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现代学校管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善现代学校的人力资源培养体系，提高员工的专业技能和服务水平，促进员工个人职业发展与企业发展的有机结合，实现公司战略目标和持续发展。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
（1）明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有序、高效进行。
（2）规范培训预算、费用管理，合理利用培训资源，提高培训投入产出比。
（3）建立培训效果评估和考核机制，确保培训成果转化为实际工作能力。
（4）加强内部讲师队伍建设，提高内部培训质量，促进知识共享。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定
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