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2024年工资集体协商协议

一、背景介绍

随着2024年的到来，我国经济社会发展进入新的阶段，劳动力市

场的形势也在发生变化。为了维护劳动者的合法权益，促进企业与劳

动者的和谐共赢，我们制定了本协议，对2024年的工资集体协商进行

规范与约定。

二、目标与原则

1.目标：确保劳动者的合法权益，推动企业发展。

2.合理性原则：工资水平与企业经济实力、行业平均水平相适

应。

3.公平性原则：保障不同劳动者在相同工作岗位上享受公平的工

资待遇。

4.可操作性原则：协商结果能够具有可操作性，便于执行与落

实。

三、协商主体

本协议的协商主体为劳动者代表、企业代表与劳动者工会代表。

四、协商程序

1.确定协商议题：协商议题主要包括工资水平、工资调整机制、

绩效考核与奖励等方面。

2.协商时间与地点：协商时间与地点由协商各方商定，协商应保

证充分沟通与充足时间。

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3.协商程序：协商应遵循充分讨论、平等协商、充分授权、签订

协议的原则。

五、工资水平

1.工资水平的确定应充分考虑企业经济实力与行业平均水平，经

过协商各方的充分讨论与权衡。

2.工资水平应根据工作岗位的不同，进行差异化设置，确保对不

同岗位的劳动者给予公平的回报。

3.工资水平可根据市场变化与企业业绩的实际情况进行调整，但

调整幅度与频次应充分协商并达成一致。

六、工资调整机制

1.工资调整应公开、透明、公正，应有明确的依据与程序。

2.工资调整应充分考虑劳动者的正当诉求与企业的经济实际情

况。

3.工资调整机制可采用定期调整、收入考核与奖惩激励等形式。

七、绩效考核与奖励

1.绩效考核应以公平、公正的原则为基础，对劳动者的绩效进行

客观评估。

2.绩效考核结果可用于工资调整、提升机会与奖励等方面，但应

充分考虑综合因素，避免单一指标导致的偏颇。

3.奖励制度可根据企业业绩与劳动者绩效进行设立，以激发全体

劳动者的积极性与创造性。

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八、协议变更与解除

1.协议变更：协议变更应由协商各方充分讨论，达成一致意见并

签署书面变更协议。

2.协议解除：协议解除应由协商各方充分讨论，若无法达成一致

意见，可通过适当程序解决争议。

九、协议执行与监督

1.协议执行：协议各方应全面履行协议所约定的义务，并及时介

入解决问题。

2.协议监督：协议监督由劳动者工会等相关方面进行，要求各方

保持沟通与合作，及时沟通解决问题。

十、协议期限

本协议自2024年起实施，有效期为两年，即2025年1月1日到

2026年12月31日。

十一、其他事项