考勤制度管理规定 公司考勤管理办法(精选范文).docxVIP

11

考勤制度管理规定公司考勤管理办法(精选范文)

一、考勤记录

1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。

2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。

3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。

二、各种假期的规定

1、事假

(1)员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因、自然灾害等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。

(2)各副总经理必须向总经理请假;中层干部请假须经分管副经理批准。

(3)一般职工请假3天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批;

5天以上的由总经理批准。

2、病假

(1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。

(2)因病请假5天以内分管副总审批，5天以上由总经理审批。

3、丧假

凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。(4)婚假

职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。

(5)产假

产假180天，经分管副经理同意，经理审批后执行。

各种假期不记发工资与补助。

5、迟到、早退

不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20元，迟到、早退超过2小时的，按旷工一天处理。

6、旷工

不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50元的罚款，依此类推。

旷工五天的给予开除。

三、记录管理

1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。

2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。

3、考勤人员应在交接班(或上班)时及时了解本部门人员情况，在上班后15分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。

4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。

5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡

1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00

下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

7.员工不得自行倒休，未经批准自