云南省劳动用工合同6篇.docxVIP

云南省劳动用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及云南省的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方向乙方招收使用劳动用工之事，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成甲方交给的任务。

2.甲方可根据工作需要随时调整乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的安排。

3.甲方安排乙方的工作内容及调整应符合国家法律法规的规定。

三、劳动报酬

1.甲方按乙方的工种支付劳动报酬，具体为：______元/月。

2.甲方应按月支付乙方的劳动报酬，于每月的______日支付。

3.甲方支付乙方的劳动报酬应符合法律法规的规定。

四、劳动保护及福利待遇

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如安全帽、安全带、安全网等。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如提供职工宿舍、职工食堂、职工活动中心等。

3.甲方应按规定为乙方购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、规章制度及劳动纪律

1.甲方应制定规章制度并告知乙方，乙方应遵守甲方的规章制度。

2.甲方有权对乙方进行奖惩，具体奖惩措施应在规章制度中明确规定。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。

六、合同解除及终止

1.甲乙双方可协商一致解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.合同解除或终止后，甲乙双方应办理相关手续，如工资结算、物品归还等。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约方应赔偿因违约给守约方造成的一切损失。

2.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。

4.甲乙双方的违约责任及赔偿应在合同中明确规定。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.在合同履行过程中，如遇法律法规变更或调整，应以新的法律法规为准执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及云南省相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资_____元。

2.乙方在试用期内的工资为_____元。

3.甲方支付的工资为税后工资，已包含各项社会保险费用。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和云南省的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规定进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期