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业绩合同模板20210708064422

一、合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。

三、工作内容与目标

1.乙方的工作职责：[描述乙方的工作职责和任务]

2.工作目标：[明确乙方在合同期限内需要达到的具体工作目标，如销售额、项目完成数量等]

四、绩效考核标准

1.绩效考核指标：[列举乙方工作绩效的考核指标，如销售额、客户满意度、项目完成质量等]

2.绩效考核周期：[确定绩效考核的周期，如每月、每季度、每年等]

3.绩效考核方式：[说明如何进行绩效考核，如通过上级评估、同事评价、客户反馈等]

五、薪酬与奖励

1.基本工资：[明确乙方的基本工资]

2.绩效奖金：[根据乙方的绩效考核结果，明确绩效奖金的计算方式和发放标准]

3.其他奖励：[如有其他奖励，如年终奖、项目奖金等，明确其发放条件和标准]

六、合同解除与终止

1.合同解除：在合同期限内，如乙方未达到工作目标或严重违反公司规定，甲方有权解除合同。

2.合同终止：合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。如续签，需重新签订合同。

七、必威体育官网网址条款

乙方在合同期限内及合同终止后，应保守公司商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。

八、争议解决

如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同附件

本合同附件包括但不限于：工作计划、绩效考核表、培训记录等。

十、合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________日期：_________

乙方（签字）：_________日期：_________

业绩合同模板20210708064422

一、合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同期限

本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。

三、工作内容与目标

1.乙方的工作职责：[描述乙方的工作职责和任务]

2.工作目标：[明确乙方在合同期限内需要达到的具体工作目标，如销售额、项目完成数量等]

四、绩效考核标准

1.绩效考核指标：[列举乙方工作绩效的考核指标，如销售额、客户满意度、项目完成质量等]

2.绩效考核周期：[确定绩效考核的周期，如每月、每季度、每年等]

3.绩效考核方式：[说明如何进行绩效考核，如通过上级评估、同事评价、客户反馈等]

五、薪酬与奖励

1.基本工资：[明确乙方的基本工资]

2.绩效奖金：[根据乙方的绩效考核结果，明确绩效奖金的计算方式和发放标准]

3.其他奖励：[如有其他奖励，如年终奖、项目奖金等，明确其发放条件和标准]

六、合同解除与终止

1.合同解除：在合同期限内，如乙方未达到工作目标或严重违反公司规定，甲方有权解除合同。

2.合同终止：合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。如续签，需重新签订合同。

七、必威体育官网网址条款

乙方在合同期限内及合同终止后，应保守公司商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。

八、争议解决

如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同附件

本合同附件包括但不限于：工作计划、绩效考核表、培训记录等。

十、合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________日期：_________

乙方（签字）：_________日期：_________

十一、培训与发展

1.培训机会：甲方应提供与乙方工作职责相关的培训机会，以提升乙方的工作能力和绩效。

2.发展计划：双方应共同制定乙方的发展计划，包括职业发展目标和所需的支持与资源。

十二、员工福利

1.福利待遇：明确乙方在合同期限内享有的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

2.假期与休假：规定乙方在合同期限内享有的带薪休假和公共假期。

十三、合同变更

1.合同变更：如合同内容需要变更，双方应书面达成一致，并签署相应的变更协议。

2.变更通知：甲方应提前通知乙方合同变更的内容和时间，以确保乙方有足够的时间做出调整。

十四、合同解除与终止

1.合同解除：在合同期限内，如乙方未达到工作目标或严重违反公司规定，甲方有权解除合同。

2.合同终止：合同期满后，双方可以选择续签或终止合同。如续签，需重新签订合同。

十五、必威体育官网网址条款

乙方在合同期限内及合同终止后，应保守公司商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。

十六、争议解决

如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十七、合同附件

本合同附件包括但不限于：工作计划、绩效考核表、培训