增员意愿启动.pptVIP

*现在我们来看一下上述过程是如何进行的，请认真看幻灯片，我们看看接下来的内容。（放映下一张幻灯片）*话说郭靖和黄蓉在蒙古大漠重逢的那段日子，两人时常结伴外出狩猎射雕。大家都知道郭靖为人憨厚老实，常在各个方面输给聪明伶俐的黄蓉，可谈起射雕，由于其自小在蒙古大漠生活，不仅狩猎经验丰富，而且练了降龙十八掌后臂力惊人。因此，每天外出狩猎，他总是能一次带回七、八只雕，而黄蓉不过是带回三、四只，有时甚至不到郭靖的一半，这就让郭靖有了得意的机会，可一向不服输的黄蓉哪能容忍？于是，黄蓉向郭靖提出比试射雕，黄蓉知道自己不是郭靖的对手，暗中收了十名徒第，经过一个月的时间，教会了他们，并按规定约好，每个人将猎物的１／３献给师傅．比赛的时间到了，郭靖使出全力解数射了１４只，黄蓉射了７只，她的徒第也发挥稳定每个射了４只，这样黄蓉的射的数量一下就有２０只，超过了郭靖．他只好眼睁睁的瞅着黄蓉蠃了这场比赛．后悔自己为什么不一开始就动动脑筋，为什么不找人来帮助自己来达到目标？他输得心服口服．思考如果把我们寿险营销当作是狩猎，请问各位是想当郭靖还是黄蓉呢？其实，在我们业务队伍中有很多绩优同仁一直在扮演着郭靖这个角色．结论：个人的力量是很难和团队力量抗衡的．为什么要增员让我们像炉中的炭一样紧紧依偎在一起发出长久的光和热一题简单的算术题一蓄水池里有8吨水，入水口每分钟流进25公斤水，出水口每分钟流出40公斤水.请问8小时后，蓄水池里剩多少吨水？演算增员之蓄水池理论1-允许一部分脱落；2-最积极的办法是加大入水流量；3-要使水池的水又满又活，是一项系统的工程（增员、选择、训练、辅导、淘汰）THANKYOUSUCCESS**可编辑现在我们面临的问题不仅仅是要不要增员！！！而是以何种速度增员！坚持增员100+100=200最理想理想指数100+100*15%=115努力冲刺可达数据115+115*15%=132逐月累计……….……….175+175*15%=201半年下来人力就翻翻！男孩追求自己所爱的女孩,没人教,却无师自通……天底下最厉害的追踪是：老婆对老公的追踪在一位农夫的果园里,紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴。当然，这种美味也逃不过在附近安营扎寨的狐狸们的眼睛，它们早就想享受一下了……第一只狐狸来到了葡萄架下，它发现葡萄架远远高于它的身高。它站在下面不愿就此放弃，机会难得啊！想了一会儿，它发现葡萄架旁边的梯子，回想起农夫曾经用过它，因此，它也学着农夫的样子爬了上去，顺利地摘到了葡萄。第一只狐狸这只狐狸采用的就是问题解决方式，它直接面对问题，没有逃避，最后解决了问题。第一只狐狸点评第二只狐狸来到了葡萄架下，心情非常不好，它在想，为什么我想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？它越想越郁闷，最后抑郁而终。第二只狐狸这只狐狸的情况是“抑郁症”的表现，即以持久的心境低落状态为特征的神经性障碍。第二只狐狸点评第三只狐狸第三只狐狸来到了葡萄架下，同样是够不到葡萄。它心想，听别的狐狸说，柠檬的味道似乎和葡萄差不多，既然我吃不到葡萄，何不尝一尝柠檬呢？总不能在一棵树上吊死吧！因此，它心满意足地离开去寻找柠檬了。这只狐狸的行为在心理学上我们称之为“替代”，即以一种自己可以达到的方式来替代自己不能满足的愿望。第三只狐狸点评点燃思考同样是狐狸,面对同一个问题,为什么会有不同的结果?假如我们是其中的一只狐狸，从自身实际出发你会是哪只呢?你最想成为哪只狐狸?增员有道性格色彩学红蓝黄绿送你十个“如果”如果你认为人生不再需要努力,请不要邀请别人加入保险业如果你习惯了舒适区的生活，请不要邀请别人加入保险业如果你只想做大事,不想做小事,请不要邀请别人加入保险业如果你只想浅尝一下，请不要邀请别人加入保险业如果你认为保险太难做，请不要邀请别人加入保险业送你十个“如果”如果你一直渴望拥有自己的事业,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你一直渴望有精彩的人生,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你渴望从以往的成功中再创佳绩,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你胸怀高远且能脚踏实地,请邀请有志之士加盟泰康人寿如果你渴望成为自己命运的主宰,请邀请有志之士加盟泰康人寿我们的使命贫穷——不是上帝给的，是自己要的!富有——不