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基于OBE理论的90后知识型员工培训策略研究--以S设计院为例.pdf

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    摘要

    S设计院作为国内行业实力较强的工程设计咨询类企业，从省属的设计类事业单位

    改制而来，管理上机关习气比较重。作为知识密集型企业，行业之间的竞争不仅仅是资

    质竞争、品牌竞争和市场争夺，更是高质量人才队伍建设的竞争，而有效的内部培训，

    有利于企业加快高质量人才队伍建设、提高全员劳效，转化人力资本。

    本文以S设计院为样本，以企业内部培训策略为研究对象，以90后知识型员工为

    主体，通过问卷调查、座谈、访谈等方式，分析培训现状与问题不足，将OBE理论应

    用到企业员工培训中。通过成果导

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