英雄在我心中活动方案.docx

英雄在我心中活动方案

一、活动目标与范围

1.1活动目标

本活动旨在通过“英雄在我心中”的主题，鼓励组织成员学习和传播英雄精神，提升团队凝聚力和员工的社会责任感。活动将通过多种形式的互动，激发大家对英雄的理解与尊重，增强集体荣誉感。

1.2活动范围

本次活动将在全体员工中进行，包括各部门的员工和管理层，计划为期一个月，涵盖以下主要内容：

1.英雄故事分享会

2.英雄主题征文比赛

3.英雄人物展览

4.英雄精神讨论会

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

我们组织当前面临以下几个问题：

1.团队凝聚力不足：员工之间的沟通交流较少，团队合作意识淡薄。

2.缺乏共同价值观：员工对企业文化和价值观的认同感不高。

3.社会责任感缺失：员工对社会问题的关注度较低，缺乏参与公益活动的动力。

2.2需求分析

通过调查问卷和访谈，我们发现员工普遍希望能有更多机会了解和学习英雄的事迹，从而提升自身的价值观和责任感。因此，开展“英雄在我心中”活动，既能满足员工的需求，又能促进企业文化的建设。

三、详细实施步骤与操作指南

3.1英雄故事分享会

时间：第1周周五

地点：公司多功能厅

参与人员：全体员工

活动流程：

1.前期准备：

-收集员工推荐的英雄故事，形成初步故事库。

-邀请英雄事迹的讲述者（如退伍军人、医务工作者等）。

2.活动实施：

-由讲述者分享英雄故事，每位讲述者控制在10分钟以内。

-结束后，进行5分钟的互动问答环节。

3.总结反馈：

-收集员工对活动的反馈，了解他们的感受和收获。

3.2英雄主题征文比赛

时间：第2周

参与人员：全体员工

征文主题：“我心中的英雄”

活动流程：

1.征文通知：

-通过内部邮件向全体员工发布征文通知，明确字数、格式和截止日期。

2.评选标准：

-主题鲜明、情感真挚、语言流畅、结构完整。

3.评审机制：

-设立评审小组，由管理层和员工代表组成，评选出优秀作品。

4.颁奖典礼：

-在第3周的周五举办颁奖典礼，颁发奖品并展示获奖作品。

3.3英雄人物展览

时间：第3周

地点：公司大厅

参与人员：全体员工及外部访客

活动流程：

1.展览准备：

-收集与英雄相关的图片、事迹和文献，设计展览板。

2.展览实施：

-在大厅设置展览区域，安排专人负责讲解和引导。

3.互动环节：

-开设留言板，鼓励员工和访客分享对英雄的看法。

3.4英雄精神讨论会

时间：第4周周三

地点：公司会议室

参与人员：全体员工

活动流程：

1.主题确定：

-确定讨论主题，如“英雄精神对我们的启示”。

2.小组讨论：

-将员工分成小组，围绕主题进行讨论，鼓励各组分享观点。

3.总结分享：

-各组派代表总结讨论结果，进行全员分享。

四、预算及成本效益分析

4.1预算

|项目|预算（人民币）|

|分享会场地布置|2000|

|征文比赛奖品|1500|

|展览材料（展板、印刷）|2500|

|讨论会茶歇|800|

|总计|6800|

4.2成本效益分析

1.增强团队凝聚力：通过活动，加强员工之间的互动与沟通，有助于提升团队合作能力。

2.提升员工认同感：通过英雄故事的分享与讨论，员工对企业文化的认同感将显著提高。

3.促进社会责任感：活动引导员工关注社会问题，增强参与公益活动的意愿，为企业树立良好的社会形象。

五、方案总结与后续跟进

5.1方案总结

本次“英雄在我心中”活动通过多种形式的互动，不仅能够促进员工之间的交流与合作，还能增强团队的凝聚力和社会责任感。活动结束后，我们将整理活动反馈，评估活动效果，并形成书面报告。

5.2后续跟进

1.定期评估：定期对员工进行问卷调查，了解活动带来的变化及后续需求。

2.持续推广：将英雄精神融入日常工作，鼓励员工在工作中践行英雄精神。

3.后续活动计划：根据反馈制定后续活动计划，保持活动的持续性与可持续性。

六、附录

6.1调查问卷样本

1.您是否参与了“英雄在我心中”活动？

-是

-否

2.您对活动的总体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

-1

-2

-3

-4

-5

3.您最喜欢的活动形式是什么？

-故事分享会

-征文比赛

-展览

-讨论会

4.您对后续活动有什么建议？

6.2相关资料与参考文献

[1]《英雄精神的时代价值研究》

[2]《企业文化