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升职自荐信格式
在自荐书中要重点突出你的背景材料中与今后雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，因此你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达明晰。
言简义赅，切忌面面俱到。
自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的时机，你不要以为凭一封自荐书就能够找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量特别大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书假设内容超过400个单词，那么其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。
一份好的自荐书不仅能表达你明晰的思路和良好的表达才能，还能调查出你的性格特征和职业化程度。因此一定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通畅的现象发生。否那么，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的阻碍。
切忌过分吹嘘。
从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品行。
针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，如今自荐书中最常见的征询题是千人一面。确实，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率特别低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘故特别简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。如今，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外，个性化也特别重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华美的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在自荐书正式发送之前，给四周的人看一下。这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的是防止歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。
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