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电商培训工作经验总结范文精选3篇

公司工会建设“职工小家”经验总结

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重

点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有

效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的

建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和进展中发挥

更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动

的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建

设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作

出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强

班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调

动了“工会小家”成员的积极性、制造性，发挥了其工作优势，

增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展

情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中

心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤治理部

门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设

和建设“榜样职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持

发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四

名员工却兼负着XX办、行政办、人力资源治理等多项职能，工

作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；

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计算机中心不但担负着公司日常XX络和微机的采购、保养与维

护任务，还必须根据企业进展对信息化治理所提出的不断要求，

适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公治

理系统、人力资源治理系统、合同治理系统等软件在路桥系统内

的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保

卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，

越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、

日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极

性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力

和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经

济工作的有效运转，实现企业治理人性化，突出人情味。做到在

思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，

并提出将创建榜样小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。

我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工

作制度、工作任务、200*年建设榜样小家工作计划等，并通过

小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“榜样职工

小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环

节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有

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领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；

共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工

作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政

学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机

中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作

技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，

一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，

处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互

学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的

精神。关怀有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的

问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐

款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜

庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小

组在及时了解情况的基础上进行慰