企业法律工具14 劳务派遣协议（用工单位承担社保费用）.docx

PAGE6

劳务派遣协议

甲方（用工单位）：

法定代表人：

住所地：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

住所地：

联系电话：

文书送达地址：

甲、乙双方根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《合同法》等有关法律、法规等规定，本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。

第一条派遣期限及人数

（一）本协议有效期自年月日起至年月日止，有效期年。

（二）派遣人数：按照派遣人员花名册确定

（二）乙方承诺，在本协议有效期内，乙方具备《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定的经营劳务派遣业务应当具备的条件，并已经获得相关行政许可，有权签订本协议及向甲方派遣劳动者。

（三）乙方承诺，将派遣期限告知被派遣劳动者并取得劳动者同意。

第二条劳务派遣费用

（一）甲方应当支付乙方的劳务派遣费用为：

1、被派遣劳动者的劳动报酬（按照下发薪制度，薪资计算周期为：）；

2、被派遣劳动者的社会保险费中应由单位承担的部分；

3、劳务派遣服务费，计算标准为元/月/人，非整月的按照日历天数折算。

（二）支付方式及时间：乙方应在每月月底之前与甲方确认上述各项费用并将有效发票交至甲方，甲方确认无误后于次月第5个工作日前以支票、电汇或者银行转账的形式支付给乙方。

（三）乙方指定收款账户：

账户名：

账号：

开户行：

（四）派遣员工名单由甲方最终确定，并出具《派遣人员花名册》及《派遣员工费用明细表》，内容包括：派遣的工作岗位、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额等，加盖公章，作为本协议的附件。

第三条用工管理

（一）甲方负责派遣人员在甲方工作期间的组织管理及工作安排，并根据每月实际工作和出勤情况确定派遣人员的劳动报酬。如岗位涉及绩效奖金，则应参照甲方正式员工的绩效管理方式，对派遣员工进行考核。

（二）乙方有义务对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。甲方有权对乙方人员进行入职相关培训及考核，乙方人员经甲方考核后方可正式上岗，如乙方人员经考核不合格，甲方有权拒绝该人员派遣至甲方工作，且无需向乙方支付任何费用，乙方应当根据甲方用工需求及时替换和补足符合要求的人员。

（三）派遣人员按照甲方安排执行工作任务，具体工作时间、待遇、制度由甲方确定。

（四）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

（五）乙方有义务向派遣人员告知甲方的各项规章制度、劳动纪律和岗位操作规程及其他相关管理规定，乙方应要求被派遣人员严格遵守前述规章制度及相关管理规定。如乙方人员在甲方处出现违规情形，甲方可以依据规章制度进行处罚，甲方也可选择通知乙方，由乙方开具违规处罚通知书按法定程序送达派遣人员给予相应处罚，并将处罚结果文件报甲方备案，如乙方在收到甲方通知后未合法适当处理违规派遣员工（以提供的违规处罚资料及派遣员工签收为准），由此引发的法律责任由乙方承担。

（六）甲方可根据派遣人员个人能力与就业条件，选择所需人员，安排符合国家法律、法规规定且适宜派遣人员的工作岗位，并确定相应的工资和福利待遇，如甲方安排加