企业人事管理临时聘用合同5篇.docx

企业人事管理临时聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《企业职工奖惩条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本临时聘用合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲方因工作需要，安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方赋予的任务，并遵守甲方制定的规章制度。

2.甲方可依据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方因工作需要，安排乙方加班，应按规定支付加班费用。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。甲方也可依据乙方的工作表现、工作能力和工作成果相应地调整乙方的工资。

2.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。甲方应执行最低工资保障制度，不得低于当地最低工资标准向乙方支付工资。

3.甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内享受甲方提供的福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。

3.乙方在合同期内发生工伤、疾病等意外情况，甲方应按照相关法律规定进行处理。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）甲方依法宣告破产的；

（4）甲方发生严重经营困难，无法继续经营的。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。违约方应支付违约金_________元给守约方。若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职或违约离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方为乙方支付的培训费用、工资及福利待遇等损失。若乙方拒绝赔偿的，甲方有权通过法律途径追讨。

3.甲方在合同期内随意解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金给乙方。同时，甲方应赔偿乙方的工资及福利待遇等损失。若甲方拒绝赔偿的，乙方有权通过法律途径追讨。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时聘用合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止，为期[合同期限]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的[工作地点]从事[工作内容]工作。

2.乙方应按时完成甲方安排的工作，并达到甲方规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为[工作时间]，具体安排由甲方决定。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为[基本工资]元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现、工作成果等因素，可给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的社会保险福利待遇。

3.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件。