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HRBP赋能工作手册
关于HRBP
HRBP概述：
HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner（人力资源业务合作伙伴），作为现代人力资
源领域里一个时髦词汇，不论是在人力资源论坛中，各种人力资源圈子沙龙里，还是在工作中涉及
人力资源专业领域的寻访案例中，随处可见其身影。
HumanResource一词这些年在中国已经成为一个管理学的热门词汇，而BusinessPartner也是
在商业领域由来已久。
但HRBP这一组合，只是为了在这“标题党”的时代多一些新鲜博人眼球，还是另有深意呢？
关于HRBP
基
础
培
训
绩这些工作主要集中在
效放
考发
核资
薪
基础人事行方面，那
传统HR的
工作么这些工作到底产生
系人
关员
动招
劳聘了多少价值呢？
社
保
处
理
关于HRBP
观点
从字面意思来讲，HRBP即人力资源业务伙伴。业务自然指的是公司的各个业务单元所涉及
的业务，业务单元是指在公司中的有着共同或相似的客户群、市场或者职能的一个或者几
个部门的集合。1
结论
所以，HRBP就是企业派驻到各个业务单元的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层经理在
人力资源各个方面的工作，包括人员规划、配置和发展，从人力资源的角度确保组织的高校运行。
同时，HRBP的任务还包括在业务单元和整组织人力资源体系之间进行沟通，帮助业务单元建立
一个高效、适用但又不独立于整体人力体系的管理模式2
关于HRBP
HRBP：HRleader
HRBP:战略伙伴
•设立目标与愿景；HRBP:变革推动者
战略地图：实现股东价值
•对外发言、对内战略地图：提升运营效率
传递信息；
•兼顾利益相关者
权益；
•强化各部门运营
HRBP:行业专家
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