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餐厅聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同甲方
1.2合同乙方
2.聘用岗位及职责
2.1职位名称
2.2岗位职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资
3.2奖金及提成
3.3社会保险及住房公积金
3.4带薪年假
3.5节假日及休息日安排
4.工作条件与培训
4.1工作环境
4.2培训与考核
4.3晋升机会
5.工作纪律与必威体育官网网址
5.1工作纪律
5.2必威体育官网网址义务
5.3违反纪律及必威体育官网网址义务的处理
6.合同期限及续签
6.1合同期限
6.2续签条件
6.3合同解除条件
7.解除合同与离职
7.1解除合同的情形
7.2离职手续
7.3离职经济补偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同的生效、变更及终止
9.1合同生效
9.2合同变更
9.3合同终止
10.其他约定事项
10.1违约责任
10.2不可抗力
10.3通知与送达
10.4合同附件
11.合同签署及生效日期
12.合同份数及保管
12.1合同份数
12.2合同保管
13.附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：薪酬福利明细表
13.3附件三：劳动合同补充协议
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同甲方
甲方名称：________
甲方地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
1.2合同乙方
乙方姓名：________
乙方身份证号码：________
乙方住址：________
联系电话：________
第二条聘用岗位及职责
2.1职位名称
乙方被聘用为甲方________岗位。
2.2岗位职责
乙方在甲方担任________岗位，具体职责如下：
1.负责餐厅的日常运营管理；
2.确保餐厅服务质量达到标准；
3.负责员工的培训与指导；
4.负责餐厅的卫生与安全管理；
5.完成甲方交办的其他工作。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方位于________的餐厅。
2.4工作时间
乙方的工作时间为每周________天，每日________小时。
第三条薪酬及福利待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月________元。
3.2奖金及提成
乙方根据餐厅的经营情况，可获得相应的奖金及提成。
3.3社会保险及住房公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准如下：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2.住房公积金：按照国家及地方相关规定执行。
3.4带薪年假
乙方享有带薪年假，具体天数按照国家及地方相关规定执行。
3.5节假日及休息日安排
乙方享有国家规定的法定节假日及休息日。
第四条工作条件与培训
4.1工作环境
甲方将提供符合国家规定的卫生、安全、舒适的工作环境。
4.2培训与考核
甲方将为乙方提供必要的岗位培训，并定期进行考核。
4.3晋升机会
乙方在甲方工作期间，根据表现及公司需要，可获得晋升机会。
第五条工作纪律与必威体育官网网址
5.1工作纪律
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，维护餐厅的正常运营。
5.2必威体育官网网址义务
乙方应对甲方的商业秘密及客户信息必威体育官网网址。
5.3违反纪律及必威体育官网网址义务的处理
乙方违反工作纪律或泄露必威体育官网网址信息，甲方有权根据情节严重程度进行相应处理。
第六条合同期限及续签
6.1合同期限
本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
6.2续签条件
合同期满前，如双方无异议，可协商续签。
6.3合同解除条件
1.乙方严重违反工作纪律或泄露必威体育官网网址信息；
2.甲方因经营需要，经协商一致解除合同；
3.乙方因个人原因提出解除合同。
第七条解除合同与离职
7.1解除合同的情形
1.双方协商一致解除合同；
2.乙方因个人原因提出解除合同；
3.甲方因经营需要，经协商一致解除合同；
4.乙方严重违反工作纪律或泄露必威体育官网网址信息。
7.2离职手续
乙方离职前，应完成工作交接，并办理离职手续。
7.3离职经济补偿
1.乙方在合同期限内离职，甲方应按照国家及地方相关规定支付经济补偿；
2.乙方因个人原因提出解除合同，甲方不予支付经济补偿。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
如协商不成，双方同意将争议提交至________仲裁委
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