考勤及假期管理办法.docxVIP

发布时间

2012年03月20日

制度名称

考勤及假期管理办法

最近修改时间

制度编号

XNY.(NBQ)/G-19

修改次数

起草部门

综合业务部

页数

13

考勤及假期管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立良好的工作秩序和健康的用工环境，保障工作有序进行，根据国家有关规定，结合XXXX的实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

适用于XXXXXX全体员工。

第三条考勤、休假分类

（一）员工考勤包括对员工上下班、休假期间、加班的出勤记录和考核；

（二）休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假、计划生育假、换休。

第二章考勤管理

第四条考勤内容

（一）正常工作时间：每周工作五天半，每天工作八小时，即周一至周六上午为工作时间，每周工作时间不超过四十四小时；每周六下午、周日为休息日。

（二）员工正常工作时间为上午9:00时至12:30时，下午13:30时至18:00时，工作时间不随季节变化调整。

（三）员工上下班时必须签到，以便月度统计出勤情况及加班餐补报销。

（四）出差人员可以根据工作安排调整工作时间。

（五）综合业务部考勤负责人每月26日前统计当月员工签到记录（统计周期：上月26日至本月25日），同时依据当月《员工请假单》统计员工出勤情况及额外工作时间，并进行公示，确定后编制《员工考勤登记表》及《员工考勤汇总表》至部门负责人审核、公司领导审批后上报至公司人力资源部。

第五条违规处罚

（一）依据签到记录每月底统计当月员工出勤情况，进行公示，下发处罚通知。迟到：迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15—30分钟，罚款20元；30分钟以上按旷工处理；

（二）员工上班期间必须佩带工牌，对于不带工牌，一经发现每次处罚10元，新员工无工牌者除外。

（三）员工每晚19:00后，因工作需要继续上班的，下班后必须签到，以便报销加班餐费，否则不予报销。

第六条考勤须知

（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（四）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

（五）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，对其进行教育，属屡教不改的，将给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，将追究其责任。

第三章假期管理

第七条请假是指在XXXXX规定的工作时间内，员工因故从事个人特定活动，并按程序经过相关领导批准的活动；休假是指员工按逆变器销售总公司规定的期限休息，并按程序经过相关领导批准的活动。员工请假、休假必须履行逆变器销售总公司规定的相关审批程序和手续，提交员工请假申请单，待领导批准后方可办理。

第八条法定节假日

再享受探亲待遇。

（七）享受探亲假者，公司报销往返直达硬卧火车票或直达长途汽车票，其他车票及费用自理。

（八）员工探亲乘坐其他交通工具，按硬卧标准报销费用，超支部分自理。探亲人员报销路费必须由部门负责人签字确认，并在综合业务部备案后，执行费用报销流程。

（九）探亲假期间发放岗位日薪资的50%；

（十）员工休探亲假，本人应提出书面申请，必须经所在部门负责人审批后，公司领导批准后，报综合业务部备案，方可休假，未经批准则按事假处理，情节严重者按旷工处理。

（十一）各部门根据实际工作情况安排员工休探亲假。

（十二）凡上年度属于以下情况之一的，不享受当年探亲假：

1、一年内病假累计超过30天；

2、一年内事假超过15天；

3、一年内病、事假相加超过45天；

4一年内休产假超过90天。

（十三）综合业务部建立探亲假台帐，探亲人员休假结束后必须到综合业务部销假。

（十四）本月享受探亲假的员工，不再准予事假，否则按旷工处理。

第十三条婚丧假

（一）员工结婚请假时，持结婚证明书方可准予婚假3天，（男25周岁以上、女23周岁以上）晚婚一年延长一天。最多不超过14天，按日历计算休假。

（二）员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹死亡，经申请批准后可给予3天丧假。

（三）男女双方均属再婚的，可享受三天；如有一方再婚，一方初婚，按照婚假规定各自享受不同的婚假待遇。

（四）婚、丧假均包括公休假日和法定节假日在内，可根据实际需要给予路程假，各种费用全部自理。婚、丧假期间发放岗位日薪资的50%（如期间有公休假和法定节假日，公休假和法定节假日的薪资满额发放）。

第十四条护理假

（一）员工的直系亲属生病需要护理时可以准予护理假，并需提供医院证明。

（二）男员工在配偶生育期（顺产、剖腹产）护理假为3天，其配偶难产或非正常生产情况下护理假为7天，按日历计算休假。

（三）员工护理假每月不得超过7天，全年累计不得超过20天。

（四）员工在护理假期间的薪资按岗