2024年培训机构教师考勤制度教育培训机构教师考勤管理制度.doc

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培训机构教師考勤制度_教育培训机构教師考勤管理制度

培训机构教師考勤制度篇1

一、學校教职工除享有国家法定节假曰以外，需要請病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其他假的，必须按规定办理請假手续。請假結束回校後，要办理销假手续。請假、续假、销假制度要严格执行。

二、請假一天以上三天以内，必须事先填写《职工請假單》;請假三天以上的，必须事先填写《职工請假审批表》，均由校長室审批。教职工上班時间确需短暂(2小時以内)离岗的，要向值勤领导口頭請假，并由值勤领导做好记录，同步要向分管领导阐明。學校中层以上领导外出要事先向校長室請假，請病假应有醫院证明。各处室负责人在上班時间确需短暂(2小時以内)离岗的，要向值勤领导口頭請假，對未經請假或虽經請假尚未同意而私自离岗，以及超假不归未經续假者，均以旷工论处。請假前须安排好有关工作。

教師因公外出要填写《职工請假單》或《职工請假审批表》、《出差申請表》(見附件1)，交由分管领导审核後报校長审批。《职工請假單》或《职工請假审批表》一式二联，一联交教务处，另一联由教師自已保管。

三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，見附件2。

四、教职工要坚守工作岗位，准時上下班，不迟到，不早退。工作時间不闲聊，不干私活，严禁上班期间运用電脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。准時参与學校會议和教研活動及學校组织的多种集体活動,准時完毕其他份内工作。上班期间运用電脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发現一次按旷工一天处理。

五、严格遵守上下課時间，上課铃响任課教師必须進教室，中途不得随意离開課堂，無特殊状况在上課期间不得打電话。課间、下課時不准讲課，要予以學生充足的活動锻炼和娱乐時间。

六、教职工早上到校必须在校门口签到，其他上班時间由值勤教師和學校领导抽查。值勤教師考勤状况由值勤领导记录并在政治學习時公布。

七、學校设置教职工考勤奖。奖励基数為每月200元。如有下列状况，则按规定原则扣除：未准時上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工會议缺席每次扣30元，并且還按旷課一节处理，旷課每节扣25元;旷工每天扣50元;旷工与旷課要合计扣除，旷課、旷工扣除考勤奖局限性部分從學校工资等其他发放經费中扣除。

八、教职工當月無缺勤、無迟到早退记录，发满勤奖200元。

九、教职工的出勤状况，要列入岗位考核。旷工旷課的，除扣除考勤奖之外，學校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。

培训机构教師考勤制度篇2

一、员工考勤以出勤表(考勤机)為准。实事求是，不得找他人代签。弄虚作假发現一次，學校将予以警告处分。警告处分合计达三次者，學校予以解雇;考勤记录记录成果将作為发放工资的根据之一。

二、學校员工不得迟到、早退和旷工。

1、迟到：按每次按5元人民币惩罚(重大交通事故，惡劣天气除外)，迟到超過半小時者按旷工半天计算。

2、早退：未經同意早退局限性半小時罚款10元，超半小時按旷工半曰处理。

3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;無端持续旷工3天，按自動离职处理。

三、請假应提前向部门主管請示，得到准許後填写請假条，并将休假期间内与自已有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联络方式。值班期间按20元/天扣除，上課期间按100元每天扣除。

四、根据學校的特點無特殊状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应提前与學校获得联络，通過電话向部门主管請假。如本部门主管不在，可直接向校長請假，未經同意私自休假者，按旷工处理。情节严重者，學校予以解雇。

五、上班時间玩游戏、睡覺、私自离岗等，发現一次扣10元。

六、与客户发生争执給學校形象和声誉导致惡劣影响者，學校當即予以解雇。

七、奖励：

1、當月全勤且没有其他违纪現象者，奖励50元。

2、员工可以書面或口頭形式向學校提出合理化提议。一經采纳并产生明显效益，學校予以奖励。

3、在特殊状况下宁肯個人受到委屈而一心维护學校形象和利益者，學校予以奖励。

4、對树立學校良好形象，受到客户好评者，學校酌情予以奖励。

培训机构教師考勤制度篇3

一、總则：

1、學校实行全员坐班制，全体教职工要准時上、下班，不得迟到、早退。上班時间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定期间签到、签退，上班時间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要准時参与政治、业务學习和學校有关會议、集体活動。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末记录考勤成果并上墙公布，月底汇總。

二、出勤

1、全