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2024年度辽宁事业单位项目经理股权激励合同书
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方:指辽宁事业单位
1.2乙方:指项目经理
1.3丙方:指辽宁事业单位的上级主管部门
第二条:股权激励计划
2.1股权激励计划的适用范围
2.2股权激励计划的实施条件
2.3股权激励计划的激励方式
2.4股权激励计划的激励额度
2.5股权激励计划的激励周期
第三条:股权激励的授予与解锁
3.1股权激励的授予条件
3.2股权激励的授予程序
3.3股权激励的解锁条件
3.4股权激励的解锁程序
第四条:股权激励的考核与评估
4.1考核指标的设定
4.2考核周期的设定
4.3考核结果的评定
4.4考核不合格的处理
第五条:股权激励的奖励与处罚
5.1奖励措施的设定
5.2处罚措施的设定
第六条:股权激励计划的管理与监督
6.1管理机构的设立与职责
6.2监督机构的设立与职责
第七条:合同的变更与终止
7.1合同变更的条件
7.2合同终止的条件
第八条:合同的解除
8.1解除合同的条件
8.2解除合同的程序
第九条:合同的争议解决
9.1争议解决的途径
9.2争议解决的时效
第十条:合同的必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的范围
10.2必威体育官网网址信息的保护期限
10.3必威体育官网网址信息的违约责任
第十一条:合同的强制执行
11.1强制执行的条件
11.2强制执行的程序
第十二条:合同的附件
12.1附件的名称
12.2附件的效力
第十三条:合同的签订日期与地点
13.1签订日期
13.2签订地点
第十四条:合同的份数
14.1合同正本份数
14.2合同副本份数
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
第二条:股权激励计划
2.1股权激励计划的适用范围:本计划适用于乙方在甲方担任项目经理期间。
2.2股权激励计划的实施条件:乙方须满足合同约定的工作年限、业绩目标等条件,方可参与股权激励计划。
2.3股权激励计划的激励方式:本计划采取股权激励方式,具体表现为乙方按约定条件获得甲方股权。
2.4股权激励计划的激励额度:乙方的股权激励额度根据其在甲方的工作年限、业绩贡献等因素确定。
2.5股权激励计划的激励周期:本计划的激励周期为一年,自股权授予之日起计算。
第三条:股权激励的授予与解锁
3.1股权激励的授予条件:乙方满足合同约定的业绩目标和职务要求等条件时,甲方应授予乙方股权。
3.2股权激励的授予程序:甲方应在满足授予条件后,按照合同约定的程序向乙方授予股权。
3.3股权激励的解锁条件:乙方需继续在甲方任职,并满足合同约定的业绩目标和职务要求等条件。
3.4股权激励的解锁程序:甲方应在解锁条件满足后,按照合同约定的程序为乙方解锁股权。
第四条:股权激励的考核与评估
4.1考核指标的设定:甲方应根据乙方的职务、业绩等因素设定合理的考核指标。
4.2考核周期的设定:甲方对乙方的考核周期为一年,与股权激励计划的激励周期相同。
4.3考核结果的评定:甲方应根据乙方的实际工作表现,客观、公正地评定考核结果。
4.4考核不合格的处理:若乙方在考核周期内未能满足考核指标,甲方有权按照合同约定解除乙方的股权激励计划。
第五条:股权激励的奖励与处罚
5.1奖励措施的设定:甲方应对乙方在股权激励计划期间的优异表现给予适当奖励。
5.2处罚措施的设定:甲方应对乙方在股权激励计划期间的违规行为给予相应处罚。
第六条:股权激励计划的管理与监督
6.1管理机构的设立与职责:甲方应设立股权激励计划管理机构,负责股权激励计划的实施与监督。
6.2监督机构的设立与职责:丙方应对甲方实施股权激励计划进行监督,确保计划的合规进行。
第七条:合同的变更与终止
7.1合同变更的条件:合同变更须经甲方、乙方和丙方协商一致,并以书面形式签订补充协议。
7.2合同终止的条件:合同终止的情形包括:乙方离职、甲方解除股权激励计划、合同约定的其他终止条件。合同终止后,乙方应按照合同约定办理股权处置手续。
第八条:合同的解除
8.1解除合同的条件:合同解除的条件包括但不限于:乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失完全民事行为能力、乙方主动提出解除合同等。
8.2解除合同的程序:合同解除应当依照中国法律和甲方内部规定办理,甲方应向乙方出具解除合同的书面通知。
第九条:合同的争议解决
9.1争议解决的途径:双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决的时效:乙方应在知道或应当知道争议发生之日起一年内,向法院提起诉讼,超过该时效的,乙方丧失诉讼权利。
第十条:合同的必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的范围:必威体育官网网址信息包括甲方和乙方在合同履行过程中产
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