业务员薪酬管理制度模版(五篇).pdf

业务员薪酬管理制度模版

根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司

员工的工作，制定公司薪酬管理制度。

一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。

二、底薪

2-1标准:

片区经理月薪____元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)

业务助理月薪____元+所属片区经理过程奖的____%

初级业务助理月薪:本科____元，专科____元(不参加过程考核)

注:新聘用员工实习期(____个月)本科____元，专科____元，实习

期满自动转为初级业务助理

2-2底薪发放时间为每月____日，出差人员回公司后领取底薪。

三、佣金

3.1佣金

3.1.1佣金标准:佣金____提成-分担费用-失误损失(包括本政

策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的

所有应承担的损失)

____年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金.

3.2提成标准:提成____净回款(返利除外)____提成系数

3.2.1提成系数(指标均为百分比)

____片区部部长提成系数(____万)1.1,片区经理提成系数(海南粤

西(____万)3.5、

____区(____万3.2)、____区(____万)3.5、____区(____万)3.5);

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____大区提成系数(____万):

1.9(云贵____个助理(____万)3.1、四川(____万)3.5

____部部长提成系数(____万)1.2，业务代表提成系数(湖北(____

万)3.5、湖南(____万)3.5、

____(助理____人____万)3.9、____区(____万)3.2);

____大区提成系数(____万):

____片区经理提成系数江苏上海(____万)3.4、

安徽(____万)3.0

____大区提成系数(____万):

1.2，片区经理提成系数(辽宁(____万)4.5吉黑(____万)4.5、

____区____个助理(____万)3.1、____直供(____万)3.1、

____大区提成系数(____万):

1.3(胶东____个助理(____万)3.0、鲁中(____万)3.5、鲁西(____

万)3.5);

西北部部长提成系数(____万)1.2，片区经理提成系数(山西(____

万)3.5、陕甘宁蒙____个助理(____万)3.8、____q(____万)4.0、河南

(____万)3.3)

3.2.2销售公司后勤人员(包括财务人员)参考片区平均收入、结

合个人工作表现给予奖励。

3.3业务助理提成为该市场业务员提成总额的____%，由该市场的

片区经理负担，初级业务助理不参与提成分配。

3.4库存细则

3.4.1库存率____(退货总额/全年发货总额)____%

3.4.2库存率指标

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长江以北库存率为____%，长江以南库存率为____%，广东库存率

为____%。

3.4.3奖罚标准

库存率减少，奖励减少货款金额的____%;库存增加，则扣除增加

货款金额的____%企业员工人事档案管理办法(____个doc):。

3.5罚款

____片区经理过程考核详见《过程考核办法》

3.5.2以公司规定的回款政策为标准，如果所属片区内有____%的

客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚

款____元。企业财务管理培训教程(必威体育精装版精编)(____个doc____个ppt)

年底从佣金中扣除。

四、本制度的解释权归河北冠龙农化有限公司所有。未尽事宜另

行协商。

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