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CYKJ-HRS-001

考勤管理制度

总则

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发薪酬、劳保福利等待遇的重要依据。为加强公司考勤管理，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门及驻外机构。

第三条人力资源部负责归口管理公司日常考勤工作，指定专人作为兼职考勤员负责日常考勤工作。

考勤内容

第四条公司实行每周40小时工作制。员工上下班、加班、出差、请假或因其他原因出入公司，均须考勤。

考勤方式：指纹点到。

考勤范围：除董事长和总经理，其他所有员工上下班都必须按指纹考勤。

出勤时间：8：30-12：00；12：30-17：00。

第五条员工因个人原因不能正常出勤，需填写《请假申请单》，并履行相应的审批程序。一般员工各种假期的审批权限详见下表：

类型

假期

终审

事假

病假

３天以内

部门经理

3天以上（含）

上级分管领导（董事长/总经理/副总经理，以下同）

事假

5天以上（含）

总经理

婚假

人力资源部需先进行政策合规性预审，上级分管领导终审

丧假

产假

哺乳假

工伤假

人力资源部需先进行政策合规性预审，总经理终审

部门经理以上人员各种假期的审批权限详见下表：

类型

假期

终审

事假

病假

3天以内

上级分管领领导

3天以上（含）

总经理

婚假

人力资源部需先进行政策合规性预审，总经理终审

丧假

产假

哺乳假

工伤假

人力资源部需先进行政策合规性预审，总经理终审

第六条事假

1、指员工遇私事不能正常出勤的缺勤行为。

2、员工确有特殊情况无法事先办理事假手续的，应在当天电话告知并经同意，回公司后的当天补办手续。如请假当天能赶回的，应在到公司后两小时内按规定补办手续。

3、事假不足半小时的，以半天计；半天以上但不足一天的，按一天计。

４、事假每月不能超过5天，每年不能超过25天，特殊情况需经总经理批准后方可执行。

第七条病假

1、指员工因病或非因工受伤的缺勤行为。病假连续一天以上（不含一天）须提交医院证明。

2、员工请病假须遵从国家规定的医疗期。

3、员工因急病或在外地生病无法及时办理请假手续的，应在当天电话告知或委托他人代为通知并经同意，病愈回公司后应在当天补办手续。

第八条婚假

在公司工作期间领取结婚证的员工，方可享受婚假。适龄婚假三天，晚婚婚假十五天。

第九条丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，兄弟姐妹，配偶的父母）死亡，给予假期三天。

第十条工伤假

按国家规定属于工伤范围的，可凭指定医院证明给予工伤假。

第十一条产假、哺乳假

对符合国家计划生育规定的已婚女员工，可以享受九十天产假，难产或多胞生产者，增加产假十五天；抚育未满一周岁婴儿的，给予每天一小时的哺乳假。

第十二条法定节假日

法定节假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第十三条年休假

1、连续工作满一年以上的员工享受带薪年休假，休假时间根据累计工作时间计算如下：

1）累计工作已满一年不满十年的，给予五天年休假；

2）累计工作已满十年不满二十年的，给予十天年休假。

2、公司可根据经营需要，统一安排员工的年休假。

3、年休假以天为计量单位：不满半天者，以半天计；满半天不满一天者，以一天计。

4、员工有下列行为之一的，不享受当年的年休假：

1）上一年的事、病假累计超过20天者；

2）有旷工记录者。

5、享受年休假以当年为限，不得延续至次年。

第十四条迟到、早退

1、超过上班时间三十分钟以内（含）到岗的，视作迟到：

2、在下班时间前三十分钟以内（含）离岗的，视作早退。

第十五条旷工

1、凡下列情况均视作旷工：

1）上班时间迟到三十分钟以上或下班时间提早三十分钟以上的；

2）未按规定办理请假手续或请假未批准的；

3）中途抽查不在岗位，又未按规定办理审批手续的；

4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

5）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

6）打架斗殴、违纪致伤、被公安部门拘留造成缺勤的；

7）在公司但整个工作日未有考勤机记录；

8）其它。

2、各部门发现有员工旷工行为，应在第一时间报告人力资源部，由人力资源部登记并进行情况跟踪。

第十六条出差

1、员工出差杭州市内的，须事先填写《员工外出单》，由部门经理批准。部门经理出差杭州市内，填写《员工