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工作幸福感研究图景与展望

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、工作幸福感理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1幸福感的定义与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2工作幸福感的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2.1贝克尔幸福感理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.2霍兰德职业兴趣理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.3其他相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、工作幸福感研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1国内外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.1国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.2国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2研究方法与技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.1定性研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2定量研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、工作幸福感的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2工作激情．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3工作支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.4工作回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、工作幸福感的测量与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1常用测量工具与量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2自我评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

六、工作幸福感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.1个人特质与职业素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3组织管理与文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.4社会支持与关系网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

七、提升工作幸福感的策略与途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1个人层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.1.1培养积极心态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.1.2提升自我效能感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.2组织层面的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.2.1建立公平公正的组织制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.2.2营造积极向上的工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

7.3政策与社会的支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.3.1政府的引导与支持．．．．．