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面向高校选聘事业编制教师(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的原则
2.合同主体
2.1教师聘用方
2.2教师受聘方
3.教师选聘条件
3.1学历及学位要求
3.2专业技能要求
3.3年龄及身体条件要求
4.合同期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
4.3合同续签条件
5.教师岗位职责
5.1教学科目及教学任务
5.2教学研究及学术交流
5.3学生管理与指导
5.4其他相关工作
6.教师待遇
6.1工资及福利
6.2社会保险及住房公积金
6.3奖励与惩罚
7.教师培训与发展
7.1在职培训
7.2学术交流与进修
7.3职业发展规划
8.教师考核与评价
8.1考核内容与方法
8.2评价标准与结果
8.3考核结果的应用
9.教师离职与解聘
9.1离职条件
9.2解聘条件
9.3离职与解聘程序
10.教师违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同附件
13.1附件一：教师岗位职责说明书
13.2附件二：教师考核评价标准
13.3附件三：其他相关文件
14.合同其他约定事项
14.1合同签订日期
14.2合同签署地点
14.3合同份数与保管
14.4合同修订与补充
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与原则
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的原则
本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二条合同主体
2.1教师聘用方
甲方为X高校，具有事业单位法人资格，负责本合同的履行。
2.2教师受聘方
乙方为拟聘用为甲方事业编制教师的个人，具备相应的学历、学位及专业能力。
第三条教师选聘条件
3.1学历及学位要求
3.2专业技能要求
乙方须具备扎实的专业基础知识和较强的教学能力，能够胜任所聘教学岗位。
3.3年龄及身体条件要求
乙方年龄原则上不超过45周岁，身体健康，能胜任教学工作。
第四条合同期限
4.1合同起始日期
本合同自双方签订之日起生效，起始日期为2024年1月1日。
4.2合同终止日期
本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。
4.3合同续签条件
在合同期满前三个月，若双方同意且乙方符合续聘条件，可签订续聘合同。
第五条教师岗位职责
5.1教学科目及教学任务
乙方在甲方承担相应学科的教学任务，包括但不限于课堂教学、实验指导、课程设计等。
5.2教学研究及学术交流
5.3学生管理与指导
乙方负责所授课程学生的日常管理和学习指导，关注学长，维护学生权益。
5.4其他相关工作
乙方应按照甲方要求完成其他相关工作任务。
第六条教师待遇
6.1工资及福利
乙方工资按照甲方事业单位人员工资制度执行，享受国家规定的各项福利待遇。
6.2社会保险及住房公积金
乙方按规定参加社会保险和缴纳住房公积金，享受相应的社会保险待遇。
6.3奖励与惩罚
乙方表现优秀者，甲方将给予相应的奖励；违反合同规定或教育教学纪律者，甲方将按规定进行处罚。
第七条教师培训与发展
7.1在职培训
甲方将为乙方提供必要的在职培训，提高其教育教学水平。
7.2学术交流与进修
乙方可根据自身发展需要，申请参加学术交流活动或进修学习。
7.3职业发展规划
甲方将协助乙方制定职业发展规划，为其提供职业发展指导。
第八部分：合同如下：
第八条教师考核与评价
8.1考核内容与方法
乙方考核内容包括教学业绩、科研能力、学生评价、工作态度等。
考核方法包括教学质量评价、科研业绩评估、学生满意度调查、工作表现评议等。
8.2评价标准与结果
评价标准根据国家及地方相关规定，结合甲方实际情况制定。
评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
8.3考核结果的应用
考核结果作为乙方评优评先、职务晋升、工资调整的重要依据。
第九条教师离职与解聘
9.1离职条件
乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。
9.2解聘条件
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
（1）严重违反甲方规章制度或教育教学纪律；
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）被依法追究刑事责任。
9.3离职与解聘程序
乙方离职或被解聘，应按
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