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集体合同书范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.合同目的

2.1协调劳动关系

2.2维护职工合法权益

2.3促进企业稳定发展

3.适用范围

3.1适用职工类型

3.2适用岗位范围

3.3适用工作地点

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4工资支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3特殊工种工作时间

6.劳动安全与卫生

6.1安全生产责任制

6.2安全生产措施

6.3卫生保健措施

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.劳动合同

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同解除

8.3劳动合同续签

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除条件

11.1双方协商解除

11.2单方解除条件

11.3解除合同程序

12.合同终止条件

12.1合同到期终止

12.2其他终止条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024年通用集体合同书》。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年2月1日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

1.4合同双方基本信息

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[职工代表或工会名称]

地址：[职工代表或工会地址]

第二条合同目的

2.1协调劳动关系

本合同旨在建立和维护和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益。

2.2维护职工合法权益

本合同旨在确保职工在工资、工时、休息休假、劳动安全等方面享有合法权益。

2.3促进企业稳定发展

本合同旨在通过协商机制，促进企业稳定发展，实现企业与职工的共同利益。

第三条适用范围

3.1适用职工类型

本合同适用于甲方全体职工，包括正式工、合同工、临时工等。

3.2适用岗位范围

本合同适用于甲方所有岗位，不分岗位性质和级别。

3.3适用工作地点

本合同适用于甲方所有工作地点，包括总部及分支机构。

第四条工资待遇

4.1基本工资

甲方应按照国家规定及行业标准支付职工基本工资。

4.2岗位工资

甲方应根据岗位性质、职责和技能水平合理确定岗位工资。

4.3绩效工资

甲方应设立绩效考核制度，根据职工绩效支付绩效工资。

4.4工资支付方式

甲方应按月支付职工工资，工资支付日为每月的[具体日期]。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

甲方应遵守国家规定的工时制度，实行标准工作时间。

5.2休息休假

甲方应保证职工享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假。

5.3特殊工种工作时间

对于特殊工种，甲方应按照国家相关规定执行工作时间。

第六条劳动安全与卫生

6.1安全生产责任制

甲方应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。

6.2安全生产措施

甲方应采取有效措施，确保职工在劳动过程中的安全与健康。

6.3卫生保健措施

甲方应提供必要的卫生设施和保健服务，保障职工身体健康。

第七条职业培训

7.1培训内容

甲方应定期组织职工进行职业技能培训，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。

7.2培训时间

甲方应确保职工每年参加培训的时间不少于[具体小时数]。

7.3培训费用

甲方应承担职工培训费用，包括培训课程费用、教材费用等。

第八部分：合同如下：

第八条劳动合同

8.1劳动合同签订

甲方与乙方应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

8.2劳动合同解除

8.2.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2.2单方解除条件

8.2.2.1甲方解除条件

（1）职工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

（4）职工退休、退职、死亡或被宣告失踪；

（5）法律法规规定的其他情形。

8.2.2.2乙方解除条件

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；