员工解除合同通知书范本5篇.docx

员工解除合同通知书范本5篇

篇1

XXX：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和本公司与您签订的劳动合同，您与本公司之间的劳动关系将于XXXX年XX月XX日解除。我们对此表示诚挚的歉意，并请您按照以下指引办理离职手续。

一、离职原因

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.劳动者单方解除劳动合同。

3.劳动者提前通知解除劳动合同。

4.劳动者单方解除劳动合同且不需支付违约金。

5.双方协商解除劳动合同且不需支付违约金。

6.其他原因：。

二、离职日期

请您在XXXX年XX月XX日之前办理完毕离职手续。

三、离职手续

1.提交离职申请书。

2.办理工作交接手续。

3.归还公司财物。

4.结算工资及福利。

5.其他需要办理的事项：。

四、赔偿责任

1.劳动者违反合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：

（1）用人单位为录用您所花费的费用；

（2）用人单位为培训您所花费的费用；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）其他应当赔偿的费用。

2.您在本公司工作期间所知悉的商业秘密应当必威体育官网网址，不得泄露。如因您泄露商业秘密给本公司造成损失的，本公司将依法追究您的法律责任。

3.您在本公司工作期间所取得的商业秘密载体（如文件、资料等）应当归还给本公司，不得私自留存。如因您私自留存商业秘密载体给本公司造成损失的，本公司将依法追究您的法律责任。

4.其他需要承担的责任：。

五、其他事项

1.双方确认，在劳动关系存续期间，本公司已依法履行了各项义务，包括但不限于：按时发放工资、提供必要的工作条件、保障劳动者权益等。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.其他需要说明的事项：。

再次感谢您的合作，并祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据公司的经营状况和您的个人表现，经过深思熟虑，公司决定解除与您的劳动合同关系。现将相关事宜通知如下：

一、解除合同原因

1.经营状况：由于市场环境的变化，公司经营状况出现困难，无法维持现有的业务规模。

2.个人表现：尽管您在公司工作期间付出了努力，但您的个人表现未能达到公司的期望，特别是在[具体方面]方面存在不足。

二、解除合同时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司决定于XXXX年XX月XX日解除与您的劳动合同关系。请您在收到本通知书后，尽快与人事部门办理离职手续。

三、工资及补偿

1.工资结算：您XXXX年XX月之前的工资将于当月发放，具体金额请查询您的工资单。

2.补偿措施：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付您解除合同的经济补偿金。具体金额将根据您的工龄和月平均工资计算，并在您办理离职手续时一次性支付。

四、离职手续

请您在收到本通知书后，尽快与人事部门联系，办理离职手续。离职手续包括但不限于：

1.交接工作：请您将您负责的工作内容详细交接给接替您的同事，并确保工作的顺利进行。

2.归还物品：请您归还公司的电脑、手机、文件等物品，并确保无遗失或损坏。

3.结算工资：请您确认并签署工资结算单，以确保工资的准确发放。

4.其他事项：根据具体离职原因，可能涉及的其他离职手续，请一并办理。

五、注意事项

1.请在办理离职手续时携带您的身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、离职原因说明等相关材料。

2.请您在办理离职手续过程中，严格遵守公司的规章制度，不得有任何违规行为。

3.若您对解除合同有异议，建议您在办理离职手续时向人事部门提出，公司将根据相关法律法规进行处理。

六、法律后果

1.请您在解除合同后，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得有任何违反法律法规的行为。

2.若您在解除合同后需要继续从事相关工作，建议您在找工作时向用人单位说明您的离职原因，以避免不必要的纠纷。

3.若您对解除合同有任何疑问或需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护您的合法权益。

特此通知！

[公司名称]

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