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教师教学调研报告

教师教学调研报告（通用8篇）

在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越

多，其在写作上有一定的技巧。相信很多朋友都对写报告感到非常苦

恼吧，下面是小编收集整理的教师教学调研报告（通用8篇），欢迎

阅读与收藏。

教师教学调研报告1

为了进一步了解我校青年教师的思想政治状况，工作、学习和生

活状况，研究和加强我校青年教师思想政治教育工作和教学水平的提

升，提高全体青年教师的师德水平和业务能力。我校对青年教师的状

况开展了调研活动。本次调研活动采取查阅材料、问卷调查、个别访

谈等形式进行，

一、青年教师基本情况

我校共有青年教师56人(含借入5人)，女青年教师47人，男青

年教师9人，其中党员17人，占30%，申请入党的2人，占3.5%。

学历为本科的46人，专科9人，中专1人，师范院校毕业的52人。

从教龄上看，三年以上10年以下的有2人，10年以上54人。这些青

年教师在学校教育教学岗位上人人参与教育科研，承担了实验课题的

研究，80%的青年教师参加市级教学比赛并获奖，多人次在省级或国

家级获奖。其中获得“市级骨干教师”称号的有14人，“省级骨干教

师”称号2人。所有青年教师均在本市居住。

二、调研情况：

从问卷调查、个别访谈的情况看，我校青年教师的共同点和闪光

点是：对工作认真负责，尽心尽力，积极参加学校的各项活动，认真

做好每一件事，上进心强，荣誉感强，渴望得到学校、家长和社会的

认可和肯定，他们对自己今后的发展充满了信心。

他们目前最关心的国家大事首先是甲型流感的防控，其次是教师

待遇问题、素质教育如何落实的问题。青年教师普遍对自己的教师职

业感到满意，觉得工作性质单纯，非常稳定，教师的地位也越来越受

重视，不满意的是认为自己有了一定的教育教学经验，失去了最初的

工作热情和激情，缺乏创新精神，加上目前教师绩效奖还未到位的工

资现状，让他们觉得付出大于回报。

在谈到学校的工作时，青年教师一致认为我校各项工作秩序井然，

人性化管理受到老师们的肯定；领导干部分工明确，各司其责，工作

敬业，起到了带头作用；同事之间团结协作精神强，人际关系和谐融

洽，易于相处；学校各项工作成绩显著，受到了各级好评。这是老师

们感到满意并值得骄傲的。同时，青年教师认为不满意的主要是学校

承担的活动频繁，杂事多，老师们精力有限，如班主任网上研训时间

紧，任务重，老师们疲于应付。综合学科教师特别是英语教师因班级

人数多，用嗓过度，声带经常嘶哑，从而影响教学效果，因班额大，

教学质量难以得到保证。

对学校的管理运行模式和教学管理、教学制度、创新人才培养模

式，青年教师认为我校现行的模式、制度、措施合理，管理规范，日

清月结的精细化管理，温馨快乐的人性化管理，评先争优的创争激励

机制，有利于激励教师积极性。他们希望学校食堂的伙食好一点，增

加一些教师、学生锻炼身体的健身设施，就更好了。同时他们希望工

会开展一些集体的趣味的文体活动，让老师们放松心情，只要是对教

师身心有益的，他们都欢迎。

我校在青年教师的培养上采取了：

1、师徒结对方式，安排骨干教师传帮带，帮助他们快速成长。

2、压担子，让青年教师承担教学科研工作，并加强指导，让他们

朝着科研型教师发展，在教学研究方面，根据青年教师特点，指导他

们进行“有效课堂的研究”，帮助他们提高课堂效率。

3、鼓励青年教师制定特长发展规划，发展自身特长，主动承担1-

2个学校兴趣队组活动辅导工作，期末设立特长发展奖项。

4、为青年教师提供志愿者服务岗位，如学校卫生服务岗、礼仪志

愿岗、普通话宣传岗、学校网站服务岗、新教育服务岗等，让他们通

过志愿活动体验自我的价值奉献的快乐。如张雷军、刘妮两位年轻教

师在志愿者岗位上体验到工作的快乐，多次被评为学校优秀志愿者，

进一步增强了他们对教育工作的信心；在骨干教师师傅的指导下，他

们的教学也有了很大的进步，先后在市美育节教学比赛中取得优异成

绩。

5、关心了解青年教师疾苦：如我校教师张业华的父亲身患癌症，

他一度情绪低落，工作消极，学校领导了解到这一情况后，亲自去慰

问他病重的父亲，鼓励老人家树立战胜病魔的信心，并多次找张老师

谈心，张老师感受到领导的一番苦心，在父亲病逝后，积极主动地承

担起学生田径队的训练工作