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女员工产假协议书范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

乙方（女员工）：________________________

鉴于乙方在甲方公司工作，因产假相关事宜，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：

一、协议目的

为保障女员工在产假期间的合法权益，明确双方的权利与义务，促进和谐劳动关系，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

二、产假期限

乙方产假期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、工资待遇

1.乙方在产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付工资或生育津贴。

2.乙方产假期间工资或生育津贴的具体数额为______元/月。

3.甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资或生育津贴。

四、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在产假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。

3.乙方产假期间享受的福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、工作岗位与工作职责

1.乙方在产假期间，甲方应保留乙方的职位。

2.乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时返岗，并按照岗位说明书履行工作职责。

六、必威体育官网网址义务

甲乙双方应对本协议内容以及双方在劳动关系存续期间所知悉的对方商业秘密及其他秘密信息承担必威体育官网网址义务。

七、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付工资或生育津贴，乙方有权要求甲方支付拖欠金额并加付滞纳金。

2.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。

3.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担其他违约责任。

八、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。如有任何疑问，可向甲方人力资源部咨询。

篇2

甲方（公司名称）：_______________________________

地址：___________________________________________

乙方（女员工姓名）：_____________________________

身份证号：_______________________________________

鉴于甲方认可并支持国家的劳动法及相关法规对于女员工的权益保护，同时乙方因个人身体状况需依法享受产假，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议书旨在明确甲、乙双方在产假期间的权利与义务，确保乙方依法享受产假及相关福利待遇，维护双方的合法权益。

二、产假期限及相关安排

1.乙方产假的起止时间根据国家法律规定及公司实际工作情况决定。

2.产假期间，乙方应按照相关规定及时履行告知义务并向甲方提交相关证明材料。

3.甲方确保乙方产假期间符合国家法律法规规定的各项待遇不变。

三、工作职责及调整

1.乙方在产假期间，其工作岗位及职责由甲方进行合理安排。

2.甲方在乙方产假期间不得安排与其身体状况不符的工作。

3.乙方产假结束后，应按时返岗并继续履行工作职责。

四、薪资福利及福利待遇

1.乙方产假期间，甲方继续支付基本工资及相关福利待遇。

2.产假期间如有年终奖或其他奖金，甲方将根据公司政策及相关规定进行处理。

3.乙方产假结束后，其薪资及福利待遇按照公司规定执行。

五、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.甲乙双方应对本协议内容及其他非公开信息进行必威体育官网网址，未经对方许可不得向第三方透露。

2.乙方在产假期间及结束后，不得从事损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露公司机密、带走客户资源等。

六、违约责任及解决方式

1.若甲、乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及本协议约定承担相应责任。

2.对于因本协议引起的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式