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长期雇佣合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2双方联系方式

2.雇佣关系及岗位

2.1雇佣关系确立

2.2雇佣岗位及职责

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间规定

3.2工作地点规定

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.考勤及休假制度

5.1考勤制度

5.2休假制度

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.必威体育官网网址及知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除情形

9.2合同终止情形

10.劳动争议解决

10.1劳动争议解决途径

10.2争议解决机构

11.法律适用及争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1雇主方：名称、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱

1.1.2雇员方：姓名、身份证号码、住址、联系电话、电子邮箱

1.2双方联系方式

1.2.1雇主方联系方式：具体地址、联系电话、电子邮箱

1.2.2雇员方联系方式：具体地址、联系电话、电子邮箱

2.雇佣关系及岗位

2.1雇佣关系确立

2.1.1雇主方同意雇员方担任本合同约定的岗位职务。

2.1.2雇员方自愿接受雇主方的雇佣，承担本合同约定的岗位职责。

2.2雇佣岗位及职责

2.2.1雇员方担任的岗位为：具体岗位名称。

a.遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

b.完成雇主方分配的工作任务，确保工作质量。

c.维护公司利益，保守公司秘密。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间规定

3.1.1雇员方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.1.2工作时间安排由雇主方根据工作需要合理调整。

3.2工作地点规定

3.2.1雇员方应在雇主方指定的工作地点履行职责。

3.2.2如有特殊情况，经雇主方同意，雇员方可在家或指定地点远程工作。

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.1.1雇员方的基本工资为人民币元/月。

4.1.2基本工资按月支付，每月日前发放至雇员方指定账户。

4.2绩效工资

4.2.1雇员方绩效工资根据绩效考核结果确定，具体计算方法由雇主方制定。

4.2.2绩效工资按月支付，与基本工资同期发放。

4.3福利待遇

4.3.1雇员方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等。

4.3.2雇主方为雇员方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.3.3雇主方根据实际情况提供餐补、交通补贴、通讯补贴等福利。

5.考勤及休假制度

5.1考勤制度

5.1.1雇员方需遵守公司考勤制度，按时上下班。

5.1.2雇员方因故请假需提前向雇主方申请，经批准后方可离岗。

5.2休假制度

5.2.1雇员方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等。

5.2.2雇员方累计工作满一年后，享有带薪年休假。

6.培训与发展

6.1培训机会

6.1.1雇主方为雇员方提供必要的在职培训，提高其业务能力和综合素质。

6.1.2雇员方可根据个人发展需求，申请参加公司组织的各类培训。

6.2职业发展规划

6.2.1雇主方将根据公司发展战略和雇员方的工作表现，为其制定职业发展规划。

6.2.2雇员方应积极配合雇主方的职业发展规划，努力提升自身能力。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1雇员方未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。

8.1.2雇员方违反必威体育官网网址条款，泄露公司秘密。

8.1.3雇员方违反公司规章制度，造成公司损失。

8.1.4雇主方未按时支付工资或福利待遇。

8.1.5雇主方未提供合同约定的培训机会。

8.2违约责任承担

8.2.1雇员方违约，雇主方有权解除合同，并要求赔偿损失。

8.2.2雇主方违约，雇员方有权要求雇主方支付违约金，并赔偿损失。

8.2.3双方违约，应根据实际情况承担相应责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除情形

9.1.1雇员方提出辞职，并提前通知雇主方。

9.1.2雇主方因雇员方严重违约，单方面解除合同。

9.1.3雇主方因经营需要，单方面解除合同，并提前通知雇员方。

9.2合同终止情形

9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。

9.2.2双方协商一致，解