长期厨师聘用劳动合同2024年通用.docxVIP

长期厨师聘用劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.当事人信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职务与岗位

3.1职务名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

4.3续聘条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险及福利

7.1社会保险种类及缴纳

7.2福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2被聘用方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2不可抗力条款

14.合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.当事人信息

2.1聘用方基本信息

甲方（聘用方）名称：________

甲方住所地：________

法定代表人或负责人：________

联系电话：________

2.2被聘用方基本信息

乙方（被聘用方）姓名：________

身份证号码：________

联系电话：________

住址：________

3.职务与岗位

3.1职务名称

乙方担任甲方厨房厨师一职。

3.2岗位职责

乙方应按照甲方的要求，负责厨房的日常烹饪工作，保证食品质量，维护厨房卫生，遵守劳动纪律。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的厨房。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

本合同自________年________月________日起生效。

4.2聘用终止时间

本合同聘用期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

4.3续聘条件

经双方协商一致，本合同期满前一个月内，可续签同等期限的劳动合同。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为________小时，每周工作五天，每周休息两天。

5.2休息时间

乙方每日工作结束后享有________小时的休息时间。

5.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月________元。

6.2奖金及津贴

乙方享有岗位津贴、绩效奖金等，具体金额及发放标准由甲方根据实际情况制定。

6.3工资支付方式及时间

甲方每月________日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。

7.社会保险及福利

7.1社会保险种类及缴纳

甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2福利待遇

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）按照国家规定给予乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等；

（3）乙方在试用期内，甲方按照规定支付试用期工资。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。

8.2职业健康检查

甲方应按照国家规定，对乙方进行定期的职业健康检查，并承担检查费用。

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

甲方未按照合同约定支付工资的，应当向乙方支付相当于所欠工资数额的赔偿金。

甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

9.2被聘用方违约责任

乙方未经甲方同意，擅自离职的，应当赔偿甲方因此遭受的损失。

乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为________，双方应遵守其决定。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）乙方因重大过失给甲方造成严重损失；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

11.2合同终止条件

（1）聘用期限届满，双方无