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岗位工资薪酬层级体系对应表

岗位工资薪酬层级体系对应表

以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级

为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅

助层。每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。

A级（高层）

A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术

人员。对应的系数和薪酬如下：

A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元

为绩效工资。

A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元

为绩效工资。

A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元

为绩效工资。

A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元

为绩效工资。

A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，

2700元为绩效工资。

A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，

2100元为绩效工资。

A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，

2100元为绩效工资。

A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，

1950元为绩效工资。

B级（中层）

B级属于中层，包括部门经理和工程师。对应的系数和薪

酬如下：

B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，

1485元为绩效工资。

B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，

1404元为绩效工资。

B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，

1350元为绩效工资。

B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，

1296元为绩效工资。

B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，

1242元为绩效工资。

B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，

1188元为绩效工资。

C级（基层）

C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理

助理、会计、网格技术等职位。对应的系数和薪酬如下：

C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，

1134元为绩效工资。

C5：4.00，薪酬为3600元，其中2520元为基本工资，

1080元为绩效工资。

C4：3.80，薪酬为3420元，其中2394元为基本工资，

1026元为绩效工资。

C3：3.60，薪酬为3240元，其中2268元为基本工资，

972元为绩效工资。

C2：3.40，薪酬为3060元，其中2142元为基本工资，

918元为绩效工资。

C1：3.20，薪酬为2880元，其中2016元为基本工资，

864元为绩效工资。

D级（业务层）

D级属于业务层，包括文员、文秘、司机、仓管员、检验

员、试验员、工艺员、跟单员、销售员、出纳、其他业务员、

电工、机修、门卫等职位。对应的系数和薪酬如下：

D6：2.40，薪酬为1680元，其中1176元为基本工资，

504元为绩效工资。

D5：2.20，薪酬为1332元，其中924元为基本工资，400

元为绩效工资。

E级（辅助层）

E级属于辅助层，包括保洁、宿舍管理员、花木、其他临

时工、装卸工等职位。对应的系数和薪酬如下：

E5：1.80，薪酬为1260元，其中882元为基本工资，378

元为绩效工资。

岗位工资是根据岗位系数和岗位额定值来确定的，其中岗

位额定值可以根据企业情况来确定，层级差别越小，层与层之

间的工资差别越小。

公司管理层岗位共分五层，即A层高层管理，B层中层

管理，C层主管级管理，D层业务（办事）层，E层辅助层。

各层级应该明确划分，清晰明了。

公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八

级，其中A层10级，副级与正级差二级