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江苏省事业单位聘用合同书(版)7篇

篇1

甲方（聘用单位）名称：江苏省某事业单位

乙方（受聘人员）姓名：张三

根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在XX部门从事XX岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责和要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责和要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责（注：依据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第二十五条），做到岗位纪律的告知。

（二）乙方应遵守国家的法律、法规，不从事违法活动，并接受甲方的纪律约束和奖惩。

四、岗位工作条件及待遇

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质和技术支持，提供必要的工作条件和有效的劳动保护。

（二）甲方根据国家有关政策规定，按照按劳分配的原则，结合乙方的工作岗位和贡献，确定乙方的工资、保险、福利等待遇。

五、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立后，如遇政府有关政策调整，按政府有关政策执行。

六、聘用合同的解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如需续签，应在本合同期满前XX日内提出。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方违反国家法律法规的；

3.乙方在聘期内严重失职、营私舞弊的；

4.乙方因个人原因未能履行合同约定的工作职责的；

5.乙方有重大慢性疾病医疗期满仍不能从事原工作的；

6.乙方有违法行为的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付工作报酬的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

3.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件或劳动保护的。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

（一）由于甲乙双方的违约行为造成对方损失的，违约方应依法承担赔偿责任。具体计算方法如下：违约金=违约方所造成的损失总额×违约方过错程度。若违约方造成的实际损失难以计算，则按违约方所获得的利益计算。若违约方既造成了实际损失又获得了利益，则按两者之和计算。但违约方所承担的责任以不超过合同总金额的XX%为限。如违约方所承担的责任超过该比例，则超出部分不予赔偿。若违约方为甲方，则按违约方所获得的利益计算违约金；若违约方为乙方，则按违约方所造成的实际损失计算违约金。具体计算方式由双方协商确定。若协商不成，可依法提起诉讼或仲裁。

八、其他约定事项：XXXX年XX月XX日签订的《江苏省事业单位聘用合同书》作废。如有其他约定事项，双方应协商一致并签订书面补充协议。如协商不成，可依法提起诉讼或仲裁。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：江苏省XX事业单位

地址：江苏省XX市XX区XX街XX号

法定代表人：张三（身份证号：321234198012341234）

乙方（受聘人员）：李四

性别：男

出生年月：1998年1月1日

身份证号根据《江苏省事业单位人员聘用条例》的规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。

一、聘用合同标的

乙方同意被甲方聘用，甲方同意聘用乙方。

二、聘用合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

三、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方在XX岗位工作。

2.乙方同意履行以下职责和义务：

（1）遵守国家法律、法规；

（2）遵守甲方制定的规章制度和岗位纪律，忠于职守，勤勉尽责；

（3）完成甲方安排的工作任务，达到规定的工作标准。

四、工作条件及劳动保护

甲方为乙方提供必要的工作场所和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

五、工作报酬及待遇

乙方在聘用期间的工资、津贴、补贴等，按照甲方规定的标准执行。具体支付方式如下：工资按月支付，津贴和补贴按季度支付。乙方享受国家和地方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。甲方根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。