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生活中常用法律知识

与生活密切相关劳动法

学习内容

劳动法对企业用工的标准要求

第一章劳动关系

案例张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某屡次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。

案例

第一章劳动关系二、劳动合同的订立〔一〕劳动关系的建立时间：用工单位自用工之日起。

注意用人单位注意：自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。

第一章劳动关系二、劳动合同的订立〔三〕劳动合同的分类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同

第一章劳动关系无固定期限劳动合同的订立条件：〔1〕劳动者在同一单位连续工作满十年的；〔2〕劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔3〕连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。首例无固定期合同被解除员工案〔日立数据案〕

第一章劳动关系用人单位违规不订：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。

第一章劳动关系二、劳动合同的订立〔四〕试用期合同期限试用期限3个月X1年Y1个月1年X3年Y2个月X3年或无固定期限Y6个月

第一章劳动关系三、劳动合同的解除〔一〕劳动合同的解除包括以下几种情形1.协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第一章劳动关系三、劳动合同的解除〔一〕劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同〔1〕预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第一章劳动关系

第一章劳动关系三、劳动合同的解除〔一〕劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同〔2〕即时解除因用人单位过错致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一章劳动关系三、劳动合同的解除〔一〕劳动合同的解除包括以下几种情形3.用人单位单方解除劳动合同〔1〕即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

案例

一般行业特殊行业病退男60男55男50女50女45女45

申请的提出提出工伤认定申请材料做出认定决定送达

工伤医疗费用交通食宿费用住院伙食补助费用护理费停工留薪

第三章用工管理一、工资〔一〕工资的形式

第三章用工管理

案例王某于2021年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，假设乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2021年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职〞为由，决定由王承担赔偿责任，并于2021年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处分不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

第三章用工管理二、工作时间与休假〔四〕加班加点的报酬工作日加班,工资的150％；休息日加班,工资的200％;法定休假日,工资的300％;周末补休,不给200%；法定休假日补休，也要给300%。

第四章劳动争议

第四章劳动争议三、劳动争议处理方式〔一〕和解〔二〕调解书面或口头申请；15日内结束；调解协议书不具有强制执行力。例外：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第四章劳动争议三、劳动争议处理方式〔三〕仲裁1.仲裁组织

第四章劳动争议三、劳动争议处理方式〔三〕仲裁2.仲裁时效一年,从知道权利被侵害之日起计算时效可以中断和中止存续期间无时效限制合同终止之日起一年

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