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基层医疗机构绩效考核系统建设方案
目录
一、绩效考核系统升级建设3
二、检查检验结果互认系统建设14
三、升级善全市电子健康档案质控系统17
四、城乡居民免费体检和中小学生体检的健康体检系统升级建设21
五、医保升级23
六、医保贯标27
七、省电子发票27
八、医保进销存29
九、对接第三方接口30
2
着力构建“1+3+N”智慧健康服务体系，包括一个全民健康信息
平台，基础医疗一体化、公共卫生、公共卫生应急三个基础业务应用，
分级诊疗、智能辅助诊疗、便民惠民、可视化综合管理、检验检查资
源中心等N个上层应用，组成具有整架构、应用丰富的全民健康信
息平台。可分别面向医疗卫生服务机构、全市居民、卫生健康行政部
门提供医疔健康信息服务，助力形成整合型的医疗卫生资源网络，•
站式的便民服务和全方位行业治理。
本项目要按照上级工作要求，基于城市大脑整体规划框架，对
我市基层卫生健康信息化进行必要的扩展建设，本次项目主要建设以
下几块内容：
1）绩效考核系统升级建设
2）检查检验结果互认系统建设
3）健康档案质控系统升级建设
4）城乡居民免费体检和中小学生体检的健康体检系统升级建
设
5）医保升级
6）医保贯标
7）省电子发票
8）医保进销存
9）对接第三方接口
一、绩效考核系统升级建设
绩效考核系统是在目前“基层医疗卫生机构补偿机制考核系统”
上扩展升级而来。基层医疗卫生机构补偿机制考核，是按照保基本、
强基层、建机制的总体要求，建立专项补助与付费购买相结合、资金
3
补偿与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制。有效调动基
层医疗卫生机构和义务人员积极性，提高基本医疗卫生服务质量和效
率。基层医疗卫生机构绩效考核，结合县域医共体建设，建立符合我
省实际的基层医疗卫生机构绩效考核评价体系，促进基层医疗卫生机
构不断提高服务质量和效率，促进县域医疗卫生服务共同体和分级诊
疗制度建设。
所以，基层医疗卫生机构补偿机制考核和基层医疗卫生机构绩效
考核两项工作都需要对应的信息系统支撑。基层医疗卫生机构补偿机
制改革信息系统主要为财政按照标化工作当量法购买基本公共卫生
服务和收费不足的基本医疗服务提供服务和技术支撑；基层医疗卫生
机构绩效考核侧重于对基层医疗干.生机构整体工作的综合评价，相比
补偿机制改革绩效考核的范围更广，对应信息系统可部分复用补偿机
制改革绩效考核信息系统的数据和功能，考核评价结果乂可应用于补
偿机制改革绩效考核分配，本次基层医疗卫生机构绩效考核信息系统
基于基层医疗卫生机构补偿机制改革信息系统进行升级改造。
基层医疗卫生机构补偿机制改革信息系统已经获取如下数据集：
序号数据集名称
1康档案信息
2家庭医生签约信息
3康体检信息
4预防接种信息
5••••••
基层医疗机构绩效考核系统需要对以上参与补偿机制考核的数
据进行数据源、数据集、数据项的分析和使用重定向，分析、识别满
4
足支撑《基层医疗卫生机构绩效考核指标体系【试行）》中的相关考
核指标。
1.指标项及权重配置
通过可视化前台界面,对指标项的基础属性、指标项数据采集频
率、分值权重和统计口径等定义。
1、考核指标项及权重的新增
添加新的考核指标及配置相应权重。
2、考核指标项及权重的修改
修改现有指标或指标中的
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