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普通员工个人工作总结述职报告（通用10篇）

1.普通员工个人述职报告

尊敬的领导：

您好!

时间一晃而过，弹指之间，20XX年又接近尾声。在公司的领导

与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务

实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。

在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，

也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到

了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续

上一年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、

归档和检查工作。在这一年档案管理中，深知档案管理的重要性。如

果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。

在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容

及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提

供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理

较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同

的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范

化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提

升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。

例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏

洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另

一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作

本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及

文档，后入柜保存。

四、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效

考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理

审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工

资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。

接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有

诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教

训，尽量避免错误。

五、文体活动方面

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第xx届羽毛球赛、员

工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错

误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项

活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，

这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人

力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责

任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓

励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种.种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很

大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的

了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办

理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了

一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性

服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施

人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在

公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作

充满了信心。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的

成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、

整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。

在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进

取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现

的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做

得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

此致

敬礼!

2.普通员工个人述职报告

20xx年已经接近尾声，逝去的时光已成为历史，属于我们的只

有今天，我们能把握的也只有今天！我们要学会在顺境中感恩和体会

幸福，在逆境中成熟和坚强！学会用激情创造灿烂，使我们的生命更

加精彩。失败不是成功之母，失败之后的总结才是成功之母。现就一

年来工作情况向各位领导及同事们工作述职如下，不到之处，请领导

和同事们批评、