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深圳市集体合同书5篇

篇1

引言

本合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市劳动条例》以及相关法律法规的规定，由深圳市的用人单位与劳动者共同协商制定的。本合同书的目的是为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进和谐稳定的劳动关系的建立。

第一章总则

一、合同主体

1.用人单位：深圳市XX有限公司（以下简称“公司”）。

2.劳动者：在公司工作的所有员工（以下简称“员工”）。

二、合同内容

1.本合同书的内容包括引言、正文和附录等部分。

2.正文部分包括总则、分则和附则等部分。

3.分则部分包括劳动合同、工资福利、工作时间和休息休假、社会保险和住房公积金、劳动保护、劳动纪律、双方协商约定的其他事项等章节。

4.附则部分包括合同的生效条件、合同的变更和解除、争议解决等条款。

三、合同生效

1.本合同书自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同生效前，双方应认真阅读并理解本合同书的内容，并确认双方的权利和义务。

第二章劳动合同

一、劳动合同的订立

1.公司和员工应按照国家法律法规的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动保护等方面的信息。

3.劳动合同订立时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，共同协商确定劳动合同的内容。

二、劳动合同的内容

1.劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和住房公积金、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。

2.双方应明确各自的权利和义务，并严格遵守合同约定。

3.劳动合同中应明确规定违约责任和赔偿标准。

三、劳动合同的变更和解除

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.双方协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系应当采用书面形式，并自解除之日起生效。

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。

4.双方因故不能继续履行劳动合同的，应及时通知对方，并承担相应的违约责任。

第三章工资福利

一、工资制度

1.公司应按照国家法律法规的规定，制定并执行符合本单位特点的工资制度。工资制度应包括工资总额、工资构成、工资发放时间、工资支付方式等内容。

2.员工的工资总额由基本工资、绩效工资和加班加点工资等组成。具体组成比例由公司根据员工所在岗位的特点和公司的实际情况确定。

3.公司应按月及时足额支付员工的工资，不得克扣或拖欠员工的工资。

二、福利待遇

1.公司应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。住房公积金用于解决员工的住房问题。

2.公司应为员工提供良好的工作环境和生活条件，保障员工的身体健康和生命安全。具体包括提供符合标准的劳动保护用品、劳动保护设施等。

3.公司应定期组织员工参加文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。同时，公司应鼓励员工参加职业培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。

第四章工作时间和休息休假

一、工作时间制度

1.公司应按照国家法律法规的规定，制定并执行符合本单位特点的工作时间制度。工作时间制度应包括每日工作时间、每周工作时间、加班加点规定等内容。具体规定由公司根据员工所在岗位的特点和公司的实际情况确定。

2.员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对于需要加班加点的岗位，公司应按规定支付加班加点工资或给予调休补偿。

3.公司应保证员工的休息时间，不得安排员工在法定休假日工作。对于需要连续作业的岗位，公司应按规定安排员工轮休或给予相应的补偿。

二、休息休假规定1.公司应按照国家法定节假日的规定安排员工休假具体安排由公司根据员工所在岗位的特点和公司的实际情况确定2.员工在休假期间应遵守公司的规定不得影响公司的正常运营3.公司应按规定支付员工在休假期间的工资待遇保障员工的合法权益第五章社会保险和住房公积金一、社会保险的缴纳1.公司应按照国家法律法规的规定为员工缴纳养老保险费医疗保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费具体缴纳比例和方式由公司根据员工所在岗位的特点和公司的实际情况确定2.员工应按规定承担个人应缴纳的社会保险费部分