饭店服务员聘用合同书(2024版).docxVIP

饭店服务员聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2服务员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责与权限

3.3工作时间与班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与住房公积金

5.工作条件与设施

5.1工作场所与设施

5.2安全生产与劳动保护

6.工作考核与评价

6.1考核方式与方法

6.2评价标准与程序

6.3奖惩措施

7.福利待遇

7.1休息休假

7.2假期制度

7.3婚丧嫁娶等特殊情况的待遇

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2服务员违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3解除或终止合同的通知与程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2合同变更与补充

11.3合同附件

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止的效力

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：考核评价标准

13.3附件三：工资待遇明细

14.合同签署

14.1签署时间与地点

14.2签署人身份证明

14.3合同副本与存档

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确用人单位与服务员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护饭店的正常运营秩序。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：X饭店

用人单位地址：省市区路号

法定代表人：X

营业执照号：X

2.2服务员基本信息

服务员姓名：X

服务员性别：男/女

服务员身份证号码：

联系电话：X

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

服务员岗位

3.2岗位职责与权限

3.2.1负责饭店客房、餐厅等区域的清洁卫生工作；

3.2.2负责顾客接待、服务与引导；

3.2.3负责物品保管与整理；

3.2.4遵守饭店规章制度，执行上级领导的安排；

3.2.5其他与岗位相关的工作。

3.3工作时间与班次

3.3.1工作时间为每日8小时，每周工作40小时；

3.3.2班次安排根据饭店运营需求进行调整。

4.工资待遇

4.1基本工资

服务员基本工资为人民币元/月。

4.2奖金与提成

4.2.1根据工作表现，服务员可获得月度奖金；

4.2.2根据业务量，服务员可获得提成。

4.3社会保险与住房公积金

用人单位依法为服务员缴纳社会保险及住房公积金。

5.工作条件与设施

5.1工作场所与设施

服务员在工作期间应使用饭店提供的设施设备。

5.2安全生产与劳动保护

用人单位应保障服务员的人身安全，提供必要的安全防护用品。

6.工作考核与评价

6.1考核方式与方法

6.1.1定期对服务员的工作进行考核；

6.1.2考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等；

6.2评价标准与程序

6.2.1评价标准根据岗位职责和工作要求制定；

6.2.2评价程序由人事部门组织实施。

6.3奖惩措施

6.3.1对表现优秀的服务员给予奖励；

6.3.2对违反规章制度的服务员给予处罚。

7.福利待遇

7.1休息休假

服务员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

7.2假期制度

7.2.1根据国家规定，服务员享有带薪年假；

7.2.2根据工作表现，服务员可获得额外休假。