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直接解除合同6篇

篇1

一、合同双方

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

甲乙双方在[合同签订日期]签订了正式劳动合同，合同编号为[合同编号]。该合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、工作地点等条款。然而，由于某些原因，甲方和乙方需要解除该劳动合同。

三、解除原因

1.乙方在试用期内，甲方认为其不符合录用条件，故决定解除劳动合同。

2.乙方在甲方公司工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，甲方依据公司规章制度和劳动合同约定，决定解除劳动合同。

3.甲方因业务调整，需要裁减人员，故决定解除劳动合同。

四、解除时间

双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同即告解除。乙方应在协议签署后尽快办理离职手续，包括但不限于移交工作、归还公司财产等。

五、双方权利义务

1.甲方应支付乙方已提供劳动的报酬，包括但不限于基本工资、加班费等。具体金额和支付方式应在双方协商后确定。

2.乙方应返还甲方支付的培训费用（如有）。培训费用的返还金额和方式应在双方协商后确定。

3.乙方应保证在离职后不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息，如有违反，应承担相应的法律责任。

4.甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持。

六、违约责任

1.双方应遵守本协议的约定，如有违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方如未在规定时间内办理离职手续，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他部分。

八、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方应在协议签署后尽快返还甲方支付的培训费用（如有）。培训费用的返还金额和方式应在双方协商后确定。

4.乙方应在协议签署后尽快办理离职手续，包括但不限于移交工作、归还公司财产等。如因乙方原因导致离职手续无法及时办理，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。

5.乙方离职后，甲方有权决定是否保留乙方的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等），并有权决定是否将乙方的社会保险关系转移至其他单位或自行缴纳。具体事宜应在双方协商后确定。

6.乙方应保证在离职后不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息，如有违反，应承担相应的法律责任。同时，乙方应保证在离职后不得从事与甲方公司相同或相似的业务活动，如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（原合同方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[姓名]

乙方（新合同方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[姓名]

鉴于甲方和乙方于[原合同签订日期]签订的[原合同名称]合同（以下简称“原合同”），因故需直接解除合同。经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.因甲方公司战略调整，需终止与乙方的合作关系。

2.乙方公司运营状况发生变化，无法继续履行原合同约定的义务。

3.双方协商后，同意直接解除合同。

二、合同解除时间

原合同自本协议生效之日起解除。

三、未履行部分的处理

1.对于原合同未履行部分，双方同意不再继续履行。

2.甲方已向乙方支付的款项，乙方应退还甲方。具体退款金额和方式由双方另行协商确定。

3.乙方应将其占有或使用的甲方财产（如货物、资料等）返还给甲方。具体返还事项由双方另行协商确定。

四、违约责任及赔偿

1.双方同意，除本合同另有约定外，因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方的实际损失。

2.甲方和乙方应分别对其在本合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密承担必威体育官网网址义务。若一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

3.甲方和乙方应确保其在本合同履行过程中所做陈述和保证的真实性。若一方因陈述或保证不实导致合同解除的，应赔偿守约方的实际损失。

五、争议解决及法律适用

1.因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。