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2024年装饰装修公司常规管理制度

第一节工作人员行为规范

1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职

守、爱岗敬业，永不懈怠。

2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，

不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，

积极工作。

3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，

垂范平和。

4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。

第二节工作人员工作守则

1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，

精神饱满。

2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报

告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。

3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不

得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、

乱张贴。

4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争

斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。

5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得

使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私

人电话。损坏公物照价培偿。

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6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收

检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。

7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损

他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创

收。

第三节出勤及工休制度

1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五

轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。

2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并

作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。

3、人员上班作席时间:9:00--18:00。(因临时工作所涉及到的部

门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。)

4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。

5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节

日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。

6、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定，并

报请总经理批准。

7、员工加班后，部门负责人安排了补休或自己申请了补休则不能

算作加班。

8、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班津贴。津贴标准

根据公司经济状况由总经理确定。

第四节考勤制度

1、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提

前一天告知行政部。

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2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间

____分钟内视为迟到或早退;超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟

到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予批评

警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。

旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资

等级。

4、每月员工出全勤，公司给予____元全勤奖。

第五节请假制度

1、请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活

动向单位领导请示并获得批准的误工时间。

2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在

两天内工资照发，超出两天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际

天数扣发工资。

3、请假程序及办法:员工请假一天内提前向行政部领导书面申

请，获准方可。请假两天以上则须向公司总经理书面申请，获准方

可。假满返岗上班须向相应领导消假。请病假须出据医生证明。

第四章施工工区管理制度

为规范我公司各施工工区的管理，确保公司的各项工程能按质按

量按期完成，树立公司的良好形象与信誉，从而进一步促进公司的发

展。故根据本公司之实际特制定出施工工区管理制度，望各工区负责

人务必组织所属员工认真学习该管理制度，并督促相关人员严格执

行，不得违反。

一、现场主管工作职责