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2024年考勤管理制度

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批

准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部

进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行

政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休

____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可

休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天

以上按照有关规定发放。

第三条

事假

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1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不

可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实

说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向

主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工

作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年

的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条

婚假

1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主

管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时

间：

按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3

天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚

假____天(含____天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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2、婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计

算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程

假。

第六条

产假

1、根据女员工正常生育时，给予____天(包括产前____天)产假，

难产可增加____天。多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄

的增加____天产假。

2、晚育

已婚妇女____周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育

妇晚育并领取独生子女证的产假延长到____天至____天，由所在单位

根据实际情况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月

以上____个月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的

给予____天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部

备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假____天，若妻子属于晚育(生育时满____

周岁)，则再延长____天，共计____天带薪假期。

6、女职工享有____天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计

算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

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1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假

____天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休

假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理

丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申

请