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初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

正确答案：D

2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的

B、破坏性和消极的

C、建设性和消极的

D、建设性和积极的

正确答案：B

3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平

B、企业文化

C、所属行业与规模

D、企业组织结构

正确答案：D

4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利

A、订立劳动合同时

B、实现劳动过程中

C、协商解除劳动合同时

D、招聘过程中

正确答案：B

5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力

B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力

C、人力资源是一个数量概念，与质量无关

D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

正确答案：A

6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件

C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

D、招用大学未毕业的人员

正确答案：D

7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化

B、精神

C、制度

D、方法

正确答案：C

8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15

B、30

C、45

D、10

正确答案：B

9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A、《集体合同规定》

B、《工资支付暂行规定》

C、《最低工资规定》

D、《禁止使用童工规定》

正确答案：D

10.按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、通用的工作分析方法

B、以工作为基础的系统性工作分析方法

C、传统工业企业工作分析方法

D、以人为基础的系统性工作分析方法

正确答案：D

11.下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是。

A、企业文化属于企业外部信息

B、ISO质量文件属于企业外部信息

C、组织机构图属于企业内部信息

D、国家职业标准属于企业内部信息

正确答案：C

12.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续

A、60

B、90

C、15

D、30

正确答案：D

13.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A、自我实现和实现真实自我

B、由自我来协调本我和超我之间矛盾

C、不断扩展自我

D、本我、自我和超我之间相互和谐

正确答案：A

14.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上

B、非全日制劳动者在工作稳定性上

C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上

D、非全日制劳动者在平均月工作时间上

正确答案：D

15.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A、服从

B、从众

C、独立

D、顺从

正确答案：C

16.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。

A、专题访谈法

B、业务流程分析法

C、个案研宄法

D、工作分析法

正确答案：B

17.G公司的基本工资应釆取（）。

A、职位工资制

B、奖金

C、能力工资制

D、技能工资制

正确答案：C

18.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

A、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感

B、—个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

C、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己

D、—个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少

正确答案：D

19.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。根据以上资料，