劳务派遣服务质量保障体系方案.docx

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劳务派遣服务质量保障体系方案

一、建立全面管理体系

由项目部质量管理负责人编制完善的质量控制方案,层层把控,严格把关,保证每一道工序的质量优良。就是充分发动企业员工和各个部门,综合运用现代化科学和管理技术的成果,把组织管理、专业技术和数理统计方法三者有机地结合起来。实现对服务全过程各因素的控制,建立服务保证体系,为保证和提高服务质量而采用的一套科学管理方法。

二、标准化工作

标准是衡量服务质量及工作质量的尺度,也是企业进行生产技术活动的依据。标准化工作,就是针对重复出现的事物.以实现最佳经济效益为目标,有组织地制订、修订和贯彻各种标准化的过程。企业管理的全过程.包括从计划、实施、检查到总结四个阶段.步步都离不开标准.这是企业质量管理的基础。标准化的内容主要有两大类:一类属于技术标准(规定标准和本企业自己的标准)。另一类属于管理标准(就是把各项管理的工作程序、办事规程、业务守则、各种职责、条例,用制度形式固定下来)。企业要号召和要求员工按照标准来进行操作。

三、要加强员工的技能培训

提高企业服务质量,除了注重生产过程中的一系列管理之外,机器设备的好坏及员工的操作技能水平是重要的条件。那么在机器设备条件相对固定的情况下,只有不断地提高员工的技术水平,产品质量才会不断地提高。

四、办公环境规范

1.公司员工要自觉遵守办公秩序,应衣着整洁、举止端庄、精神饱满、态度热情、文明礼貌,言谈举止要符合公司员工行为规范。

2.自觉维护公共秩序,遵守社会公德,爱护公物,维护环境卫生;保持办公场所的安静,不得大声喧哗、唱歌,不得串岗闲聊。

3.办公桌椅及花草植物摆放整齐有序,办公桌面各种书籍、资料、文件、文具等均应放置整齐美观,无乱堆乱放物品现象。

五、办公场所维护

1.爱护公共财产,禁止在办公家具、办公设备、墙面上乱写乱画或钉钉子;

2.爱护公司各办公室、会议室、楼梯、洗手间的门窗、窗帘、灯具、墙壁开关等公共设施;

3.参加会议结束后,应自觉清理好面前的杂物,座椅归位并摆放整齐;

4.下班时要整理好台面文件及物品,办公桌上保持清洁,座椅摆放整齐,抽屉和资料柜须锁好,关闭一切电器,人走时关窗锁门。

5.水龙头及电灯要随用随关,厉行节约,杜绝浪费。

6.夏季空调温度设置应不低于26℃,下班离开时要及时关闭空调、个人电脑等电器,杜绝用电浪费。下午下班时未经单位负责人批准,在办公室滞留时间不得超过1小时。

六、办公环境卫生

公司员工要搞好办公场所和个人办公区域的卫生,保持个人使用的办公设备整洁、干净、卫生。保持洗手盆台面、如厕区清洁卫生。卫生标准是:

1.门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;

2.地面保持本色,无废弃物、污水、污迹、浮土现象;

3.四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;

4.照明灯、空调、沙发茶几上无浮尘;

5.书柜、档案柜无浮尘、污垢,柜内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,柜顶无乱堆乱放现象;

6.桌椅摆放端正,办公桌上无浮尘,物品摆放整齐;

7.电脑、打印机等设备保养良好,外观整洁、无灰尘;

七、消防安全管理

1.各单位(部门)要严格落实有关消防安全的规章制度,经常检查本单位办公场所的消防安全情况,及时发现并消除消防安全隐患。

2.办公场所不得存放易燃易爆危险物品,包括废弃的易燃易爆物品。

3.办公场所施工要经公司相关部门批准,做好安全可靠的防护措施,办公场所内严禁明火作业。

4.办公场所的各种用电设备要正确使用,电源插头应使用合格产品,不得乱拉临时电线;严禁将无插头电器电线直接引入插座进行电路联接。

5.办公场所的出入口及消防通道应保持畅通,不得堵塞。

6.员工应熟悉各自办公室周围的疏散通道情况并保证其畅通。

7.员工应熟悉本办公室附近所配置的消防器材和使用方法。

8.每天下班前,各单位(部门)都要进行一次防火检查,切断电源,关好门窗。

八、办公场所严禁事项

1.严禁在上班时间上网聊天、打牌、玩游戏、浏览跟工作无关的网页;

2.严禁使用办公电话闲谈,严格执行公司办公电话管理规定;

3.严禁进行赌博活动;

4.严禁使用非正常配置的高功率电器;

5.严禁私拉乱接电线;

6.严禁在办公场所烹煮食物或用餐;

7.严禁在视频会议室、营业大厅、5人以上工作职场公共区域吸烟;

8.严禁在洗手盆中清洗拖把、倾倒茶叶及其它易造成下水道堵塞的废物残渣;

9.严禁从办公室窗口往外乱倒污水、茶叶水,乱扔烟头、废纸及杂物。

九、检查与处罚

1.由办公室、工会、客服部联合组成检查小组,按本规定要求逐一检查。

2.检查分定期检查与不定期检查两种,每月月末进行一次定期检查;根据领导的要求或工作的需要,不定期进行检查。

3.检查结果在公司内网通报,及时反馈意见,指出不合格项,逐一督促整改。

4.对违反办公场所严禁事项,给予当事人每次100元的经济处罚,并给予所在单位(

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