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机关聘用合同书必威体育精装版范文6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_____________

乙方（受聘人员）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任_____________工作。合同期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

二、工作内容

1.乙方在受聘期内，必须保证每周五个工作日全天出勤，因病、因事请假必须提前向甲方请假，假期不得超过七天。

2.乙方在受聘期内，必须严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.乙方在受聘期内，必须完成甲方安排的工作任务，并达到甲方规定的各项要求。

4.乙方在受聘期内，必须保证工作时间和质量，不得影响甲方的工作进度和效果。

三、劳动报酬及保险福利

1.甲方支付乙方的工资为每月_____________元，每月_____________日支付一次，以支票或银行卡的形式支付。乙方所得报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担。

2.甲方为乙方缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中扣除，统一缴纳。

3.乙方在受聘期内因病或非因工伤残，其医疗待遇参照国家有关规定执行。医疗期满后不能从事原工作的，甲方应另行安排工作。

4.乙方在受聘期内因病或非因工伤亡的丧葬补助费、一次性抚恤费及遗属津贴等参照国家有关规定执行。

5.乙方在受聘期内不能享受本合同规定的劳动报酬和有关福利待遇的，甲方应如实告知。

四、劳动纪律及奖惩规定

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，不得有任何违纪、违法和损害甲方利益的行为。

2.甲方有权根据国家的法律、法规和甲方的各项规章制度对乙方实行奖励或惩处。

3.乙方在受聘期内有突出贡献的，甲方应给予奖励；表现不良的，应给予相应的惩处。具体奖励和惩处的办法由甲方根据实际情况制定。

4.乙方在受聘期内如有违法行为，应承担相应的法律责任。甲方有权依据国家的法律、法规和甲方的各项规章制度对乙方进行处罚。

五、合同的变更和解除

1.甲方因工作需要或机构调整，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）无故连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的；

（3）未经甲方同意，擅自为第三方服务的；

（4）因病或非因工伤残不能从事原工作，经甲方安排仍不能胜任其他工作的；

（5）因国家政策调整或不可抗力因素导致本合同不能继续履行的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按规定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按规定缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金的；

（3）经国家有关部门确认，甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（4）因国家政策调整或不可抗力因素导致本合同不能继续履行的。

5.在解除合同前，甲乙双方应协商解除合同的有关事宜。协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请解决。

6.本合同解除后，甲乙双方应在十日内办理完毕工作交接手续。乙方应在办理完工作交接手续后十日内到劳动保障部门办理失业登记手续。逾期未办理的，责任自负。

7.本合同期满后不再续签的，甲乙双方应在合同期满后十日内办理完毕工作交接手续。逾期未办理的，责任自负。

8.本合同期满后不再续签的，甲方应在合同期满后十五日内向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的数额为乙方在受聘期内月平均工资乘以在受聘期内的实际工作月数。乙方应提供必要的证明材料以确定经济补偿金的数额。如甲乙双方就经济补偿金的数额发生争议的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请解决。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限自[具体日期]起，至[具体日期]止。其中，试用期为[试用期时长]个月，自[试用期开始日期]起，至[试用期结束日期]止。

二、聘用岗位及职责