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银行职业规划

银行职业规划篇1

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务

方面;

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、

资产管理、投资风险分析等;

第三阶段，职位升迁阶段。

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披

露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，

招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网

友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友

把目光瞄准了银行。

银行的高收入令人艳羡

日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了

20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39.1万元，

位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第

三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银

行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94

万元和5.7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里

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计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的`薪酬

收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的

高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年

均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万

元。

招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的

招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、

公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。

工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人

银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇

方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，

这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，

基本上比较容易在银行找到工作。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生

要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说，

五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校

成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速

度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和

口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习

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经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”

至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等

中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资

源。

知道银行招聘的公开条件

现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、

笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要

求，总结起来无外乎以下几个条本文来自P客户经理或个贷客户经

理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通

常所说的贵宾理财中心。

银行职业规划篇2

银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划?

一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还

是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不

多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求

职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，

有抱负的人才有干劲。

回答提示：五年分3个阶段：

NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背

景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提

升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2.第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适