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摘要
目前,劳动力市场的年龄结构正在悄然改变,当具有较大年龄差异的员工汇集到一
起时,越来越多的组织实际上成为了多代员工混合的年龄多样化组织。由于出生在不同
的世代,不同的思维方式和行为模式给代际合作带来了挑战。先前的研究已经表明社会
距离可以对合作行为产生重要的影响,本研究将在此基础上探讨两代人之间的社会距离
如何影响代际合作,并进一步考察内群体认同和外群体经验感知在两者之间的中介作
用。
本文采用问卷调查的方法,通过两项研究逐步揭示代际社会距离与代际合作的关系
及其影响机制。研究1主
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