转变作风方面存在的问题和整改措施.pdfVIP

转变作风是指，对于一些不良的工作作风和作风问题进行改正，树立

正确的工作态度和作风。当前在各行各业中，都存在一些作风问题，

如敷衍了事、浮于表面、不求上进等现象。这些问题不仅影响了工作

效率和工作质量，也影响了工作环境和工作氛围。转变作风成为了当

前各行各业共同面临的课题。那么，在转变作风方面，究竟存在哪些

问题？又该如何进行整改措施呢？

一、存在的问题

1.敷衍了事

敷衍了事是指在工作中不认真对待、草率应付，只求过程、不求结果。

在一些单位和企业中，敷衍了事的问题比较普遍。员工只是完成了上

级交给的任务，但对任务的质量和效果并不重视，只求完成。这种敷

衍了事的态度无疑是对工作的一种不负责任的表现，严重影响了工作

的效率和质量。

2.浮于表面

浮于表面是指在工作中只关注表面现象而忽视本质、只看到眼前利益

而忽视长远发展。在一些单位和企业中，存在一些对表面功夫的迷信，

追求形式，忽视实质。这种浮于表面的作风会导致工作中的虚假现象

增多，造成资源和时间的浪费，也会影响到工作的效果和经济效益。

3.不求上进

不求上进是指在工作中缺乏学习的欲望和积极的进取心，缺乏对工作

的激情。在一些单位和企业中，存在着一些员工对工作的不上心、自

暴自弃的现象。这种不求上进的做法会影响到整个单位的工作氛围，

也会影响到员工的个人发展和企业的发展。

二、整改措施

1.建立激励机制

建立激励机制是解决转变作风问题的有效途径。通过建立良好的激励

机制，可以激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。

这些激励机制包括物质奖励、精神激励等，可以根据不同的情况和工

作要求制定相应的激励政策。

2.加强培训教育

加强培训教育是提升员工素质和改进作风的重要手段。通过加强培训

教育，可以让员工不断学习、不断进步，提高专业素质和业务水平，

增强工作能力，改进工作作风。加强培训教育也可以提高员工的工作

责任感和使命感，增强员工对单位和企业的归属感和凝聚力。

3.营造健康的工作氛围

营造健康的工作氛围是改进作风的关键环节。要营造健康的工作氛围，

单位和企业需要倡导正能量、树立正确的价值观，鼓励员工相互学习、

相互促进。通过这种方式，可以塑造出积极向上的工作氛围，推动转

变作风的积极开展。

4.加强监督管理

加强监督管理是转变作风的基础保障。在工作开展过程中，单位和企

业应加强对员工工作作风的监督管理，对于出现的问题及时进行纠正

和整改。要建立健全的问责机制，对于工作作风不端的员工进行相应

的惩处和教育，形成良好的工作秩序和规范。

5.倡导团队合作

倡导团队合作是改进作风的重要途径。通过倡导团队合作，可以弥补

个人工作中的不足，增强工作效率和质量。团队合作还能促进员工之

间的交流和合作，增强员工的凝聚力和团队精神，为单位和企业的发

展提供强有力的支持。

在转变作风的过程中，每一个人都应该做出努力。只有通过全体员工

的共同努力，才能使单位和企业的工作作风不断得到改进和提高。希

望每一个员工都能够树立正确的工作态度和作风，为单位和企业的发

展贡献自己的力量。