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公司改制完劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。

2.试用期自本合同生效之日起算，期限为_____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位和要求按照甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点为_____，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行_____小时工作制，每周工作_____小时，每月工作_____小时。

2.乙方享有以下休息休假权利：

（1）每周至少休息_____日；

（2）法定节假日休息；

（3）年休假；

（4）病假；

（5）婚假；

（6）产假；

（7）护理假等。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位、级别和绩效等因素确定。

2.甲方可以根据企业的经营状况、经济效益等因素调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在试用期的劳动报酬为_____元/月。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应当缴纳相应的社会保险费。

2.甲方可以根据企业的实际情况为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体事宜由双方协商确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，如劳动场所、劳动设施等。乙方也应当遵守甲方的劳动保护规定。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动条件，如劳动工具、劳动材料等。乙方也应当爱护甲方的劳动条件。

3.甲方应当为乙方提供职业危害防护，如防护设备、防护用品等。乙方也应当正确使用防护设备，防止职业危害的发生。

七、规章制度和奖惩措施

1.甲方应当依法制定和完善规章制度，保障乙方的合法权益。规章制度包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等，应当公开透明，便于乙方了解执行。

2.甲方可以根据乙方的表现给予相应的奖励或者惩罚，具体事宜由双方协商确定。奖励可以是物质奖励或者精神奖励，惩罚可以是口头警告、书面警告或者解除劳动合同等。但是，任何奖励或者惩罚都应当遵循公平公正的原则，不得对乙方造成歧视或者不公平待遇。

3.甲方在制定和执行规章制度时，应当尊重乙方的意见和建议，不得随意变更或者废止规章制度。如果需要变更或者废止规章制度，应当经过充分的讨论和协商，并书面告知乙方变更或者废止的原因和目的。同时，甲方也应当为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方适应新的规章制度。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系电话]

#甲方（公司）与乙方（员工）在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就公司改制后的劳动合同达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期月数]个月。

2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期年数]年。

二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方将在甲方担任[员工职位]一职，负责[具体工作职责]。

2.工作地点：乙方的工作地点将在甲方公司所在地[公司地址]。

三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方每周工作[周工作天数]天，每天工作[日工作小时数]小时。

2.休假：乙方享有国家法定假期，包括年假、五一、国庆等假期。具体休假安排由甲方根据公司实际情况安排。

四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬：乙方在试用期的工资为[试用期工资]元/月，试用期满后，工资将调整为[正式聘用期工资]元/月。具体工资结构可能根据公司实际情况进行调整。

2.福利：乙方将享有公司提供的员工福利，包括五险一金（养老、医疗、失业