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人力资源实训心得体会_人力资源培训

实习个人总结

人力资源实训心得体会_人力资源培训实习个人总结

「篇一」

在实习的过程中困难还是挺多的：

1、上了工地，迫切的期望自己是个难男生就好了，能够和师傅一齐干活，帮

着放线。而我这个女生在工地上就算我十分想干活，师傅也不会放手让我干。这也

使得我自己动手的机会就少了很多。

2、夏天的武汉温度高不说，太阳能够晒得那么凶，上工地的时间多少也受了

限制。一般在早上十点前下午四点后。真的难以想象工人们是怎样冒着酷暑工作

的。

3、我刚接触工地须慢慢学起，一步一步来。每一天跟着他到处转，对于一些

近距离了解的东西也不是很多了。但是碰到不明白的部位，一些专业名词我都会请

教师父。

4、来到工地，和周围的人都不熟，建立良好人际关系是需要时间的，在那期

间我有很多事情应为人没有认清楚，给工作的开展带来了诸多不便。

5、此刻的办公都是自动化的，电脑操作水平高低相当重要，资料的制作都是

用的软件，初次使用有点生疏，还好我学的快，在竞争的年代速度决定一切。

6、书本上的专业术语和工人们的“土话”对我的认知也产生了必须的阻碍。

7、关于预算，师傅的算法适用于施工现场，大致计算混凝土的用量就基本上

复合要求了，那里的预算主要用来监控施工的使用量，在必须范围内都有效，而书

本上是精确计量，一般用在招投标报价中，是较为准确的计算法则。两者的出入

让我有点混乱。

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「篇二」

不知不觉中，这个学期又快结束了，通过这一个学期对人力资源的学习我有了

很多收获，主要是巩固前所学的知识，并且提高了自身的实际操作能力，我认识到

了人力资源工作的重要性。在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制定并实

施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程，它的有效实施

离不开战略高度的人力资源管理。

在这学期的学习过程中我们学习了组织结构和岗位设置表的编制，撰写工作实

施方案，撰写岗位说明书，编制招聘计划和撰写招聘广告，招聘面试，绩效考核指

标设计，技校沟通模拟，职业生涯管理等实验内容。从而学习对组织结构、工作任

务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统这五个变量进行控

制。在这过程中我学习到了很多人力资源管理的专业技能。

我认为人力资源工作的主要内容之一就是为他人创造良好的工作环境，要相信

人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这

一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现

实的人才。

首先，我们要做好人力配置工作，也就是将合适的人放到合适的岗位上。这对

于企业展有着重要的影响，如果每个人都各尽所长，对于企业的发展将是非常有利

的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的

工作效率，实质上就是资源的浪费。其次，我们还要做好人才激励，在每一次与下

属沟通中都要努力激励对方，善于倾听职工的意见，对下属的成就进行表彰，同时

还要有相应的物质奖励，提高职工的满足感，使员工能能够全身心地投入工作。我

们还需要努力使员工达成自我实现的需要。让员工在工作过程中有最大限度地发挥

自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，

给员工足够的发挥空间，参与管理，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提

高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密

切，气氛和谐。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大

的发展。最后我们还要注重人才培养，不论配置如何，激励怎样，只有培养才能使

人才真正成长。培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。

在以后的课程中，我希望老师能够让更多的同学参与到情景模拟之中，使每个

同学都参与到课堂中，提高课堂的互动性，最后，希望每个同学在这门课程中都有

收获，希望这门课程发展的越来愈好。

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「篇三」

这半年来的实习工作让我收获很多，我始终都没有忘记自己的初衷，在实习当

中一直都在提高自己，我知道有些事情应该做出一个选择，对自己的要求高一点总

是没错的，我现在也是非常愿意去提高自身的能力，有很多事情都是可以做好的，

我认为不是所有事情都能够做到这一步，我很感激这半年以来的实习，考验了我很

多，让我在不知不觉当中进步了很多，现