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股权激励协议书（只享有分红权）5篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方为一家合法注册并存续的企业，拥有独立的法人资格，为激励乙方更好的为甲方服务，实现企业的快速发展，甲方同意对乙方实施股权激励计划，授予乙方一定比例的分红权。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保乙方能够按照甲方的要求履行自己的职责，并通过享有分红权的方式，激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献。

二、协议内容

1.乙方享有分红权

作为甲方企业的股东，乙方享有按照其持有股份比例参与甲方年度利润分配的分红权。甲方应确保在年度利润分配时，按照本协议约定的比例向乙方支付分红款。

2.乙方不参与经营决策

虽然乙方享有分红权，但甲方应明确，乙方并不参与甲方的日常经营决策。甲方应保证企业的独立运作，确保决策的公正性和有效性。

3.乙方不承担企业风险

乙方在享有分红权的同时，不承担甲方的企业风险。甲方应确保企业的稳健发展，避免乙方因企业风险而遭受损失。

4.乙方离职时的处理

若乙方在协议期内离职，甲方应确保乙方的分红权不受影响。即使乙方离职，只要其在协议期内为甲方提供了服务，甲方仍应按照协议约定向乙方支付分红款。

5.协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。协议期满后，若双方无异议，可续签协议。

三、违约责任

1.甲方违约

若甲方未按照本协议约定向乙方支付分红款，应承担违约责任。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

2.乙方违约

若乙方在协议期内擅自离职，或违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。乙方应赔偿甲方因此造成的损失。

四、争议解决

1.协商与调解

双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过调解方式解决。

2.仲裁与诉讼

若协商和调解均无法解决问题，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。仲裁费用由败诉方承担。若一方对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，确保诉讼活动的顺利进行。

篇2

股权激励协议书

甲方：[公司名称]

乙方（受激励方）：[员工姓名]

鉴于乙方持续、稳定地为甲方提供服务，为保障乙方的权益，甲方决定对乙方实施股权激励，使乙方能分享到甲方的经营成果，并增强甲方与乙方的凝聚力，特制定本协议，以资双方共同遵守。

第一条股权激计划内容

甲方根据本协议的约定，授予乙方分红权，即乙方享有按照本协议约定的方式参与甲方利润分配的权利。乙方对甲方具体经营决策无任何表决权或参与权。

第二条乙方分红的权利

1.乙方的分红权利以本协议约定的分红比例享有。

2.乙方的分红比例以甲方年度净利润为基数计算，具体比例根据乙方的岗位、工作年限、工作表现等因素确定。具体分红比例如下：

（1）乙方在甲方工作满一年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；

（2）乙方在甲方工作满二年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；

（3）乙方在甲方工作满三年的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红；

（4）乙方在甲方工作满四年以上的，可享有甲方年度净利润的XX%作为分红。

3.乙方的分红权以甲方实际分配的利润为准，若甲方出现亏损或无利润分配，则乙方不享有分红权。

4.乙方的分红权不得转让或继承，仅限于乙方本人享有。

5.乙方在享有分红权的同时，仍需承担甲方规定的岗位职责和义务。

第三条分红的具体安排

1.甲方每年度进行一次利润分配，分配时间为次年的XX月XX日。

2.乙方的分红金额以甲方年度净利润为基数，按照本协议约定的比例计算得出。具体计算方式为：乙方当年可分得的利润=甲方年度净利润×乙方当年可享有的分红比例。

3.乙方分红的支付方式：由甲方在次年的XX月XX日通过银行转账的方式支付给乙方。

4.若乙方在分配前离开甲方或被解雇，则乙方不再享有当年的分红权。

5.若乙方当年未满勤或存在严重违纪行为，则甲方有权扣减乙方的分红金额或取消乙方的分红资格。具体扣减或取消的金额由甲方根据实际情况决定。

第四条协议的生效和终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议有效期为XX年，期满后若双方无异议则自动续签。

3.若乙方离开甲方或被解雇，则本协议自动终止。但若乙方被