通用版不定期劳动合同8篇.docxVIP

通用版不定期劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本不定期劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。合同期满前，经双方协商一致，可以续订合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费或者安排补休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等法定假期，甲方应当安排其休假，并支付其工资。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方有权根据乙方的表现、能力和工作业绩调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应当为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应当建立安全生产制度，并对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全生产规定和操作规程。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方有权根据法律法规制定规章制度，并对乙方进行管理和监督。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

七、解除或终止劳动合同

1.经甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十六条和第十七条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

8.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但具有下列情形之一的，双方劳动关系即时解除：

（1）双方协商一致同意解除劳动合同的；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX

地址：XXX

主要负责人：XXX