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考勤考核管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。

第二条本规定适用于我局全体干部职工。

第二章出勤

第三条工作时间：每周5个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00。

第四条在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。

第五条职工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3.不上班且不能说明情况的。

第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。

第三章请假

第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条，并交部门负责人备案。

第八条病假

1.病假在1个工作日以内的，无需开病假证明。

2.1个工作日以上的，应有病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。

3.病假1个工作日以内的，由部门负责人审批；3个工作日以内的，经部门负责人同意后，由分管局长审批；3个工作日以上的，经部门负责人和分管局长同意后，由局长审批。

4.病假可用年假冲消。

第九条事假

1.2个工作日以内的事假，由部门负责人审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。

2.若连续事假超过15个工作日，将根据国家劳动法相关管理规定执行。

3.事假可用年假冲抵。

第十条婚假、丧假、产假

婚嫁、丧假和产假，根据人事部门和组织部门的规定，个人提出请假申请，由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。

第十一条年假

1.根据县政府和人事部门的有关规定，职工可带薪休假。

2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行

年终考核的基本做法：

1.自我总结。即被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结，填写《专业技术人员年终考核表》。

2.述职测评。被考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价，领导评价综合计分。群众评价占60%，领导评价占40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

◆有下列情况之一，其年度考核为基本合格：

1.无正当理由旷工连续超过3天或1年内累计超过10天的；

2.无正当理由连续迟到、早退10次或1年内累计迟到、早退在30次以上；

3.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失并造成社会不良影响的；

4.工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；

5.上班时间经常脱岗、串门，搬弄是非，破坏团结、影响工作，经查证实情况属实的；

6.工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在社会服务中被投诉2次以上且情况属实的；

7.平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；

8.当年度行政警告处分、党内警告处分的；

◆有下列情况之一的，其年度考核为不合格：

1.作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改正；

2.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；

3.在公共场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；

4.在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋私利的；

6.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；

7.参与赌博、迷信、色情活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

8.因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；

9.因责任事故造成公共财产或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；

10.工作责任不强，责任差错在3次以上并造成后果的；

11.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；

12.违反纪律煽动群众集体上访的；

13.在政治是非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的；

14.在执行公务活动中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；

15.工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；

16.当年受党内严重警告、错误性质较重的；

17.上一年度被评定为基本合格，当年无明显改进的；

18.其他应确定为不合格等次的。

第十九条政治思想考核

全局职工要积极参加政治学习和业务培训，必须坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的