考勤管理制度.doc

考勤管理制度版式：A

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管理体系文件

文件编号

YC-OP-HR010

版本号

C

生效日期

考勤管理制度

修改状态

修订情况

生效日期

=1\*ROMANI

A版

2007.12.28

=2\*ROMANII

B版

2010.03.01

=3\*ROMANIII

=4\*ROMANIV

起草

刘晓彤

职务

日期

审核

职务

日期

审核

职务

日期

签发

职务

日期

考勤管理制度

指引概况

目的

为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率。

范围

适用于集团公司全体员工。（各区域可根据本规定精神，结合实际工作需要进行调整，经集团公司人力资源部审核、报集团公司主管领导审批后执行。）

定义

内部客户

集团公司各部门

外部客户

参与部门

人力资源部

关键点

附件

支持文件

相关记录

无

?

流程图：

无

职责：

第一章出勤规定

工作时间

一、公司实行定时工作制，每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时。正常工作时间为周一至周五上午9:00至12：00，下午13：00至17:30。

二、特殊岗位的工作时间，各子公司可视实际情况，在定时工作制范围内进行调整，并报集团公司人力资源部；如需执行非定时工作制，须经当地劳动保障行政部门审批后，报备集团公司人力资源部。

三、公司各部门、子公司需要延长工作时间的，应当填写加班申请表，由人力资源部门核准后，作为加班依据。

打卡考勤制

一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班，均须本人按实际到岗时间打卡。

员工应尽量提前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。

二、未及时打卡

（一）因公

员工如当天因公而未能按正常上下班时间打卡，应在公出当日或次日填写《公出申请单》，注明公出时间及原因，由部门主管领导签字。

（二）因私

员工如当天因私而未能按正常上下班时间打卡，按本文第二章的规定，执

行请假审批手续，填写《请假审批单》等相关单据。

第三条迟到、早退、旷工

一、定义：

（一）迟到：在规定上班时间后30分钟内到岗。

（二）早退：在规定下班时间前30分钟内离岗。

（三）旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工

1．30分钟以上未到（或离开）岗位，且无办理请假手续；

2．请假未获批准而不上班；

3．请假原因不属实；

4．上下班未打卡，且规定时间内未向人力资源部补交《公出申请单》或《请假申请单》；

5．假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；

6．服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到。

二、处罚：

各子公司均应制订相应处罚规定，或参考下列标准：

（一）迟到或早退：

1．当月迟到或早退的，每次扣基层员工：50元；中层：100元；高层以上：200元。

2．迟到或早退超过30分钟，在3小时（含）以内的，每次以旷工半天计；当日旷工超过3小时，每次以旷工一天计。

（二）旷工：

旷工半天，扣发当日工资总额；旷工一天，扣发当日工资总额的150%；

当月旷工累计一天以上、三天（含）以下，扣发当日工资总额的200%；

连续旷工三天、一年内累计旷工四天、一年以上合同期内累计旷工达五

天者，公司有权解除其劳动合同，并扣除旷工日全额工资、当期绩效工

资。

第四条考勤管理工作程序

一、集团人力资源部负责集团及北京公司日常考勤管理工作。

二、各子公司人事专员负责考勤管理；根据各子公司实际情况，每月按时统计考勤情况（包括出勤、加班、公出、请假时间），制作月度考勤统计表，经领导审批确认后，作为核算工资的依据。

三、各级领导应按照考勤制度，对本单位的考勤严格审批，不得逾期补签。

四、集团人力资源部可对考勤进行监督、抽查，如发现问题，进行相应处理。

第二章各类假期

第五条假期类别及申请程序

分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、义务献血假、公假、工伤假、法定假等。各类假期期间待遇，按照《薪酬福利管理制度》执行。

各子公司均应按照有关政策制订假期标准及申请程序，或参考下列标准