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食堂临时工劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体信息

1.3合同期限

1.4工作内容

1.5工作时间及休息休假

1.6工资及支付方式

1.7社会保险及住房公积金

1.8劳动保护及职业健康

1.9违约责任

1.10争议解决

1.11合同解除

1.12合同变更

1.13合同终止

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2本合同双方当事人应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二条合同主体信息

2.1用人单位名称：_________________________

2.2用人单位住所：_________________________

2.3临时工姓名：_________________________

2.4临时工身份证号码：_________________________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2本合同期满前一个月，双方如无特殊情况，应协商续签本合同。

第四条工作内容

4.1临时工在食堂从事餐饮服务工作。

4.2临时工应按照食堂规定的工作流程和标准操作。

第五条工作时间及休息休假

5.1临时工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2临时工享有国家规定的法定节假日休息。

5.3临时工每周休息日由用人单位根据工作需要确定。

第六条工资及支付方式

6.1临时工的工资标准为每月人民币____元。

6.2工资支付方式：每月____日发放上一个月的工资。

6.3用人单位应依法代扣代缴个人所得税、社会保险及住房公积金等。

第七条社会保险及住房公积金

7.1临时工入职后，用人单位应依法为其办理社会保险及住房公积金。

7.2临时工的社会保险及住房公积金个人部分由其本人承担，用人单位依法承担单位部分。

7.3临时工在合同期内，如因故解除或终止劳动合同，其社会保险及住房公积金个人部分按相关规定处理。

第八条劳动保护及职业健康

8.1用人单位应保障临时工的人身安全和健康，为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品。

8.2用人单位应定期组织职业健康检查，确保临时工的身体健康。

8.3临时工在工作中发生意外伤害或职业病的，用人单位应依法承担相应责任。

第九条违约责任

9.1临时工违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2用人单位违反本合同规定，未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。

9.3双方任何一方违反本合同，导致合同解除的，应按照法律规定和合同约定承担违约责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十一条合同解除

11.1临时工有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动合同法第三十九条规定的其他情形致使劳动合同无效的。

11.2用人单位有下列情形之一的，临时工可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为临时工缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害临时工权益的；

（5）因劳动合同法第三十八条规定的其他情形致使劳动合同无效的。

第十二条合同变更

12.1双方经协商一致，可以变更本合同内容。

12.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同终止

13.1本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

13.2合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念和范围

1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方（用人单位）或乙方（临时工）提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。

（1）为